中新網(wǎng)四川新聞1月6日電 近年來(lái)，廣發(fā)銀行成都分行以執(zhí)行文化為根本、學(xué)習(xí)文化為提升、健康文化為保障，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的自覺(jué)性和責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力和凝聚力，將文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為提升客戶服務(wù)水平與管理能力的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 

　　該行啟動(dòng)文化重塑工程，借鑒和引進(jìn)其他先進(jìn)同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)自上而下的文化討論宣傳活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，以堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、完善組織架構(gòu)、優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)、規(guī)范盡職免責(zé)等為抓手，為奮斗者指引方向，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，為勇于奮斗、敢于創(chuàng)新的干部員工保駕護(hù)航。 

　　同時(shí)，該行強(qiáng)化正反典型教育，開(kāi)展廣發(fā)黨員在“疫”線、抗疫日記、扶貧日記、“廣發(fā)好聲音”客戶服務(wù)勞動(dòng)技能大賽、“魅例廣發(fā)”案例大賽、合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，深入挖掘企業(yè)文化故事，在全行內(nèi)外發(fā)布推廣，提升員工認(rèn)同感和歸屬感，引導(dǎo)廣大員工對(duì)標(biāo)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)榜樣。同時(shí)，對(duì)反面案例予以警示教育，以案促改強(qiáng)化合規(guī)意識(shí)，提升員工守法意識(shí)和素質(zhì)。 

　　此外，該行還健全反饋溝通平臺(tái)堅(jiān)持讓公開(kāi)辦公、公開(kāi)答復(fù)成為常態(tài)，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)建議，凝聚全行智慧力量，推動(dòng)流程改造、產(chǎn)品創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展。每月月初“行長(zhǎng)接待日”，增設(shè)“意見(jiàn)收集箱”，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工交流溝通，營(yíng)造民主、團(tuán)結(jié)、和諧的內(nèi)部氛圍。 

　　2020年，廣發(fā)銀行成都分行陸續(xù)開(kāi)展了“好書(shū)童享，為愛(ài)悅讀”線上親子讀書(shū)、“暖冬美食季•溫暖好食光”美食節(jié)等活動(dòng)，陶冶員工思想情操，增強(qiáng)員工的向心力，在員工之間大力弘揚(yáng)社會(huì)主義職業(yè)精神與操守。 

　　該行將企業(yè)文化理念體系印制上墻，搭建企業(yè)文化走廊；制作應(yīng)知應(yīng)會(huì)下發(fā)全行，通過(guò)員工在線學(xué)習(xí)平臺(tái)系列監(jiān)督檢查調(diào)查問(wèn)卷，采取以考促學(xué)的方式，加深全行員工對(duì)企業(yè)文化的理解與認(rèn)同，逐步實(shí)現(xiàn)從認(rèn)知到踐行的深化。(完)