中新網(wǎng)四川新聞5月31日電 (劉剛 雨組宣)為培養(yǎng)“一專多能、多專多能”型的村干部，提升村干部服務群眾質(zhì)量，雅安市雨城區(qū)采取“554”培育法，促進村常職干部成長，為鄉(xiāng)村振興提供干部隊伍支撐。
“五有”標準選種 優(yōu)化村常職干部隊伍
“我們注重從本村致富能手、外出務工經(jīng)商人員、退役軍人等群體中發(fā)現(xiàn)并選拔優(yōu)秀人才，力爭通過5年的努力，實現(xiàn)一村一名大學生進入常職干部隊伍的目標�！苯�，雨城區(qū)八步鎮(zhèn)八步村黨總支委員宦昌海介紹。
今年27歲的宦昌海是一名退役軍人，2021年2月經(jīng)組織選任，到八步鎮(zhèn)八步村任黨總支委員、村委會委員、綜合專干，他積極走訪入戶，了解民生，圍繞群眾的操心事、煩心事，帶動村“兩委”班子為群眾辦實事、解難事，贏得了群眾的好評。
據(jù)了解，為優(yōu)化村常職干部知識層次、年齡、性別等結(jié)構(gòu)，近年來，雨城區(qū)堅持把政治標準放在首位，培養(yǎng)選拔了政治過硬有追求、服務群眾有感情、村務管理有規(guī)矩、干事創(chuàng)業(yè)有思路、廉潔公道有口碑“五有”型干部15人。
“五建”機制育苗 提升村常職干部素質(zhì)
“新時期、新形勢對我們村干部提出了新要求、新任務。萬萬沒想到‘活到老，學到老’體現(xiàn)在了自己身上�！庇瓿菂^(qū)周公山鎮(zhèn)余家村副主任穆雅麗說。
據(jù)介紹，為提升現(xiàn)有村常職干部的能力素質(zhì)，雨城區(qū)建立了結(jié)對互幫機制、頂崗鍛煉機制、定期培訓機制、學歷提升補助機制、以考促學機制，實行“全科型”培養(yǎng)，確保培養(yǎng)的村級后備干部在關(guān)鍵時刻用得上、頂?shù)米 ＝衲暌詠�，針對“新”“青”村常職干部�?jīng)驗不足、情況不熟等實際問題，充分發(fā)揮“導師”的幫帶作用，13組“師徒”結(jié)對，通過“按需施教”，開展“業(yè)務拉練”20余次，幫助13名新任常職干部在理論中增加知識，在實踐中增長才干，全面熟悉所有村級事務，提高了解決現(xiàn)實問題和干事創(chuàng)業(yè)的能力。
“四推”服務管林 轉(zhuǎn)變村常職干部作風
“村干部處在基層最前端，與村民群眾最為密切，要想他們之所想，做他們之所需，有干部之名，履干部之責�！庇瓿菂^(qū)碧峰峽鎮(zhèn)八家村黨支部書記袁樹武表示。
為讓群眾少跑“冤枉路”、少走“彎路”，進一步提升村干部為群眾辦事的效率，雨城區(qū)推行了“錯時工作制”“延時服務制”“預約服務制”“劃崗定責制”，實行“全日制”上班，方便群眾在工作日、晚間、周末、節(jié)假日能“找得到人、辦得了事”。
今年以來，雨城區(qū)村干部入戶走訪民情、化解矛盾糾紛近160起，為民辦事近40件，切實解決了群眾“急、愁、難、盼”問題，讓村黨群服務中心真正成為全年無休的“為民服務窗口”、讓村常職干部真正成為了為民服務的“公仆”。(完)
