中新網四川新聞11月26日電 (楊黎明)新一輪東西部協(xié)作由杭州市拱墅區(qū)對口幫扶廣元市昭化區(qū)。自兩地協(xié)作工作開展以來，昭化區(qū)緊盯東部人才資源優(yōu)勢、智力優(yōu)勢、技術優(yōu)勢，主動搶抓東部地區(qū)高端人才周末、假日等時間空當，深入實施“周末工程師”柔性引才計劃，為該區(qū)加快推進“四城新區(qū)”建設，鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接提供了強有力的人才支撐和智力保障。
聚優(yōu)勢擴增量揚起引才聚智“動力帆”
“還好你們來了，解決了我的大問題，真是太感謝了。”近日，剛做完血液透析的昭化區(qū)元壩鎮(zhèn)楊某，不停地對主治醫(yī)師張夏明說著感謝的話。楊某罹患腹膜透析相關性腹膜炎4年余，做血液透析2年多，最近，因血液透析導管功能不良，導致不能再做血液透析，隨時可能有生命危險。
一個多月前，正當楊某發(fā)愁之際，昭化區(qū)人民醫(yī)院傳來了好消息，拱墅區(qū)送來了血透方面的專家杭州師范大學附屬醫(yī)院碩士研究生、主治醫(yī)師張夏明：“我將毫不保留地將自己所學、所知教給這邊的醫(yī)生”。
按需設計，按需服務。此輪東西部協(xié)作，拱墅區(qū)還幫助昭化區(qū)引進了杭師大附屬醫(yī)院影像�？平ㄔO，并引進了康復理療技術團隊，合作建立了邱偉文、雷樟根等醫(yī)療專家工作室2個。
教育興則國家興，教育強則國家強。除了送來了醫(yī)療專家外，拱墅區(qū)還在提升昭化教育上下功夫、想辦法。近年來，昭化區(qū)教育事業(yè)取得了長足進步，但和東部沿海發(fā)達地區(qū)相比，在師資力量、教育理念等方面還有不小的差距。東西部協(xié)作以來，拱墅區(qū)將昭化在教育方面人才所需納入重點考量，選派6名小學高級教師集中赴昭化開展教學研討、同課異構、示范授課等活動13場，有力地推動了新理念、新教法的交流引進，提升本土專技人才培養(yǎng)水平。
此外，昭化區(qū)還圍繞廣元窯技術恢復、生態(tài)農業(yè)發(fā)展、數(shù)字化建設等項目，抽調科技、農業(yè)、文旅等部門骨干組建招才引智小分隊5個，成功招引浙江信德農業(yè)公司投資2億元建設“昭•拱林下生態(tài)循環(huán)示范園”等項目8個，聘請?zhí)沾蓪＜�、青瓷大師、�?guī)劃專家、電商顧問等技術人才16名，助推當?shù)禺a業(yè)轉型升級。
拓渠道釋能量把牢智力驅動“方向舵”
“昭化區(qū)這里的氣候環(huán)境很好，與浙江也有相似之處。我作為一名農業(yè)工作者，希望把我們在農業(yè)產業(yè)發(fā)展上取得的成功經驗帶到昭化，促進昭化農特產品進一步發(fā)展�！鼻岸螘r間，來到昭化的浙江省農業(yè)科學院博士、研究員李冬表示。
以前，作為川東北地區(qū)的邊遠區(qū)縣，昭化想要引進、留住高端專家人才比較難。對此，昭化區(qū)對癥下藥，打造了“周末工程師”柔性引才計劃，發(fā)揮東部地區(qū)人才技術優(yōu)勢，對接聘請浙江大學、浙江農科院等高校院所15名專家教授擔任產業(yè)發(fā)展“首席顧問”、區(qū)域發(fā)展“特聘專家”，赴昭開展技術指導、科研攻關。同時，先后收集產業(yè)發(fā)展、城市規(guī)劃等難題43個，拱墅昭化人才部門通過微信公眾號、工作群等平臺定期發(fā)布需求清單，浙江專家人才已認領并破解28個。
“像我們今年發(fā)布的編制昭化東部新城規(guī)劃的‘點單’申請后，杭州規(guī)劃設計院所長孫秀睿立即帶領專家團隊赴昭開展實地調研，提出具體規(guī)劃思路和建設路徑，讓我們眼前一亮�！闭鸦瘏^(qū)自然資源局局長賀茜感嘆道。
昭化區(qū)還依托拱墅區(qū)國家級人力資源產業(yè)園的人才服務優(yōu)勢，建立人才引育合作基地，并先后與杭州師范大學、浙江林科院等4所高校科研機構簽訂戰(zhàn)略合作，推動建設了王家貢米研究院、食用菌產業(yè)技術中心等科研孵化平臺5個，實現(xiàn)四川首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)GEP核算、古城·青瓷文旅產業(yè)融合等7個項目轉化落地。
激活力提質量打造精細服務“溫馨港”
“雖然離家千里，但在昭化同樣感受到家一樣的溫暖，這里就是我的第二個家。”杭州市長壽小學高級教師陳瑩帶著自己先進的教育理念、豐富的育人經驗來到昭化區(qū)，目前掛職昭化區(qū)中小學教學研究室副主任、昭化區(qū)實驗小學副校長。
“浙江的同志們，不遠千里來到這里，實屬不易，我們要給他們家人般的關懷，在生活上多關心他們，在工作中多學習他們�！闭鸦瘏^(qū)主要領導人的話語，展示出當?shù)厍筚t若渴之心。
為此，昭化區(qū)創(chuàng)新人才工作體制，研究出臺了“昭化人才十條”，建立縣級領導“一對一”結對聯(lián)系特聘專家和人才制度，明確一名人才專職聯(lián)絡員，協(xié)調解決項目資金、校企合作等問題30余個。支持浙廣合作的“泡菜加工技藝”“防治魔芋軟腐病”“多維立體生態(tài)種植模式研究”等三個昭化區(qū)企業(yè)項目申報2022年度浙江省“尖兵”“領雁”研發(fā)計劃。建立了“東西部協(xié)作任務考核+柔性人才效果評價”雙向考評體系，將“柔性引進東部人才”納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門人才工作考核指標。改革人才評價辦法，細化業(yè)績成效、成果收益等4大類15小項評價指標，降低對學歷職稱、在職在崗時間等內容考核權重，采取“技術入股+協(xié)議工資+補貼獎勵”差異化提取績效報酬，最大化激活柔性人才內生動力。
此外，昭化區(qū)還采取“東部資助+西部匹配”模式，從東西部協(xié)作經費中安排100萬元，昭化人才基金匹配100萬元，專項支持“周末工程師”開展科技成果轉化和項目創(chuàng)辦。設立“人才客�！�，整合財政資金3000余萬元，配置人才公寓450套，實現(xiàn)專家人才拎包入住。實行“葭萌英才卡”政策，面向東部地區(qū)人才頒發(fā)“昭化榮譽市民”證書、發(fā)放“拱昭親情卡”和“建功昭化”獎杯，工作期間同等享受醫(yī)療保障、交通旅游等當?shù)厝瞬耪叽觥?完)
