中新網(wǎng)四川新聞4月20日電(吳平華 何沂 )宜賓珙縣在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃和村級建制調(diào)整改革“后半篇”文章過程中,把人才資源作為第一資源,通過外引、內(nèi)育、善用,栽好梧桐引鳳來,推動(dòng)形成“聚集人才、共謀發(fā)展”的良好局面,力促縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
開門開放外納賢士。立足聚天下英才而用之,聚焦人才在推進(jìn)改革發(fā)展大局中的重要性,建立完善的人才服務(wù)體系,主動(dòng)、周到為引進(jìn)人才、地方人才提供全方位服務(wù)。世界知名大學(xué)年度排行1000名以內(nèi)國(境)外高校和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科博士研究生50萬元,國內(nèi)普通高校博士研究生、“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科碩士研究生、急需緊缺專業(yè)碩士研究生30萬元,普通高校碩士研究生20萬元,世界知名大學(xué)年度排行1000名以內(nèi)的國(境)外高校和國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制本科生10萬元。引進(jìn)成熟型高層次人才的安家待遇以“一事一議”方式確定。注重抓好情感培養(yǎng),定期通過掛職鍛煉、座談會(huì)、登門拜訪、電話聯(lián)系、手機(jī)短信等形式,以人文關(guān)懷方式強(qiáng)化與人才的聯(lián)系溝通;將優(yōu)化管理常態(tài)化,實(shí)行“一年一考核、三年一評選,公開公平公正、擇優(yōu)選拔使用”的動(dòng)態(tài)管理模式,推行優(yōu)秀人才年度目標(biāo)考核制等一系列方式,摒棄政績工程、面子工程,讓人才主動(dòng)把“心”留在珙縣,把干勁用于珙縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。截至目前,累計(jì)引進(jìn)各方面人才100余名,并已累計(jì)為800名干部提供臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房。
鍛煉歷練內(nèi)育英才。為有效破解山區(qū)縣年輕干部梯次儲(chǔ)備不足、專業(yè)弱項(xiàng)明顯、崗位歷練欠缺等問題,啟動(dòng)實(shí)施“興珙菁英”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃,強(qiáng)調(diào)“內(nèi)才使用”,加快鍛造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐;大力扶持基層人員教育,村干部身處基層治理一線,既是“指揮員”,也是“戰(zhàn)斗員”。既是“領(lǐng)頭雁”,又是“主心骨”。珙縣上羅鎮(zhèn)通過實(shí)施農(nóng)村干部人才學(xué)歷提升工程,完善農(nóng)村人才教育培訓(xùn)體系,幫助村干部提升學(xué)歷、增長本領(lǐng),鍛造出一支扎根鄉(xiāng)村、帶動(dòng)鄉(xiāng)村、振興鄉(xiāng)村的生力軍。截至目前,推薦優(yōu)秀年輕干部參加縣委組織的周末培訓(xùn)班、“興珙菁英大講堂”“提能夜!钡取俺潆姟毙袆(dòng)10余次;參與農(nóng)村干部人才學(xué)歷提升計(jì)劃的基層干部100余人。
多元多措用好人才。堅(jiān)持貫徹創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)和激勵(lì)模式,積極推進(jìn)人才成長和發(fā)展環(huán)境保障體系建設(shè),激發(fā)各類人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。持續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)、培育、使用等各個(gè)方面的科學(xué)統(tǒng)籌,正確處理本土人才與外來人才、體制內(nèi)人才與體制外人才、高層次人才與基層人才和實(shí)用人才的利益關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),健全黨管人才的運(yùn)行機(jī)制,常態(tài)落實(shí)《珙縣激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為二十條措施》,加強(qiáng)溝通聯(lián)系,營造良好的人才服務(wù)環(huán)境,不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面;充分發(fā)揮珙縣發(fā)布、智慧珙州微信公眾號、微視珙縣、視頻號等新聞媒體的影響力,加大典型人才宣傳,強(qiáng)化輿論導(dǎo)向,在全縣范圍內(nèi)營造識(shí)才、用才、愛才、惜才的良好氛圍。(完)