中新網四川新聞6月17日電 (袁名川  黃兵)近日，綿陽市涪城區(qū)出臺《集聚創(chuàng)新人才引領發(fā)展十條措施》，按照“引才門檻低于同類地區(qū)，政策待遇高于同類地區(qū)”的原則，從人才引進培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、平臺建設、服務保障等方面進行系統(tǒng)探索創(chuàng)新。這是繼去年涪城區(qū)納入全省首批人才工作先行區(qū)建設對象之后，推動的又一項重大人才制度創(chuàng)新成果。

　　堅持聚天下英才而用之，面向全球開放攬才。樹立不求所有、但求所用的引才理念，實施“揭榜掛帥”，支持企業(yè)精準引進高精尖缺人才解決“卡脖子”難題，對單個揭榜項目給予最高50萬元扶持。創(chuàng)新推動“以會引才”，支持平臺機構、高校院所、龍頭企業(yè)舉辦各類人才交流活動，給予最高50萬元/場扶持。

　　打造原始創(chuàng)新策源地，釋放人才創(chuàng)新紅利。推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈深度融合，面向海內外支持人才開展技術研發(fā)成果、專利技術轉化，單個項目給予最高20萬元扶持。對獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽名次的人才(團隊)給予最高50萬元扶持和10萬元貸款貼息，從源頭解決初創(chuàng)人才(團隊)資金短缺難題。

　　調動高校和企業(yè)的積極性，推動產學研用深度融合。鼓勵高校所能服務地方發(fā)展所需，對企業(yè)與高校聯(lián)合實施的人才培養(yǎng)項目，給予最高20萬元扶持。博士后科研流動站、博士后科研工作站給予100萬元一次性扶持，進站博士連續(xù)兩年給予20萬元/年科研經費，院士(專家)工作站給予最高30萬元扶持。

　　創(chuàng)新人才評價機制，為人才價值發(fā)揮搭建新平臺。提升用人單位人才評價主體地位，突出創(chuàng)新價值、能力、貢獻等硬核人才評價指標，企業(yè)每年可自主推薦5名綜合貢獻突出的優(yōu)秀人才，給予最高10萬元/人獎勵。實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系，企業(yè)每年可自主推薦3名“涪創(chuàng)英才”表揚對象，給予最高5萬元/人獎勵，發(fā)放“涪才無憂卡”。

　　全面提升人才服務感知度，讓品質生活觸手可及。堅持用戶思維，建立辦事速度快、創(chuàng)業(yè)成本低、服務質量好、辦事不求人的服務體系。全力解決人才子女入學、配偶就業(yè)等“關鍵小事”，建設不少于1000套拎包入住人才公寓，建設融合社交、生活和創(chuàng)新服務等于一體的科學家小鎮(zhèn)、企業(yè)小鎮(zhèn)，全力擦亮“涪才無憂”服務品牌。

　　“我們實打實掏出1億元真金白銀用于政策兌現(xiàn)，充分彰顯區(qū)委、區(qū)政府求賢若渴的誠意和決心�！备⒊菂^(qū)委人才工作領導小組辦公室相關負責人表示。(完)