中新網(wǎng)四川新聞9月30日電(吳平華 林麗虹 )四川酒茶集團(tuán)紀(jì)委以知紀(jì)知法、學(xué)紀(jì)學(xué)法、守紀(jì)守法為主題，組織集團(tuán)公司各部室及子公司79名員工以考試形式開展競(jìng)賽。

　　聚焦“考點(diǎn)”，賽出競(jìng)賽針對(duì)性。競(jìng)賽內(nèi)容緊密圍繞《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》等條例法規(guī)，通過理清“知識(shí)點(diǎn)”、深挖“易錯(cuò)點(diǎn)”、戰(zhàn)勝“薄弱點(diǎn)”，突出競(jìng)賽內(nèi)容針對(duì)性，以賽促學(xué)；聚焦“考紀(jì)”，賽出競(jìng)賽公平性。

　　綜合考慮場(chǎng)地、參賽人數(shù)、疫情防控等因素設(shè)置兩個(gè)考場(chǎng)，各考場(chǎng)同時(shí)開考、各公司交叉監(jiān)考、公司領(lǐng)導(dǎo)全程巡考，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保競(jìng)賽公平，以賽明紀(jì)。

　　聚焦“考分”，賽出競(jìng)賽實(shí)效性。根據(jù)競(jìng)賽成績(jī)，評(píng)選出一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)6名，三等獎(jiǎng)9名，參與獎(jiǎng)10名，對(duì)成績(jī)優(yōu)異職工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)落后人員提醒督促，獎(jiǎng)懲結(jié)合，確保賽出實(shí)效，以賽倡廉。

　　此外，四川酒茶集團(tuán)公司紀(jì)委組織集團(tuán)公司及子公司全體員工開展員工異常行為排查。下好“先手棋”，確保宣傳動(dòng)員有熱度。結(jié)合公司實(shí)際制定排查方案，下發(fā)排查通知，提高員工對(duì)異常行為排查的知曉度與積極性，營(yíng)造積極參與排查的良好氛圍；筑牢“基礎(chǔ)樁”，確保自查自糾有深度。

　　明確部門負(fù)責(zé)人作為部門員工異常行為排查的負(fù)責(zé)人，組織員工對(duì)照工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來、社會(huì)交往、家庭狀況、外部查辦等方面開展自查，利用“負(fù)責(zé)+自查”結(jié)合，壓實(shí)責(zé)任，找準(zhǔn)問題根源，讓問題剖析有深度；激發(fā)“活因子”，確保交叉排查有廣度。公司紀(jì)檢監(jiān)察辦公室隨機(jī)選擇部分員工開展交叉排查和訪談，根據(jù)“自評(píng)+互評(píng)”，多方位了解被排查員工的基本情況，查漏補(bǔ)缺，對(duì)疑點(diǎn)問題抓早抓小，提升排查廣度；做好“復(fù)盤手”，確保督察復(fù)核有精度。運(yùn)用“關(guān)聯(lián)分析+復(fù)查”，通過走訪了解、查閱資料、調(diào)閱征信報(bào)告、外部信息查詢等方式加強(qiáng)信息核查，對(duì)自查自糾情況開展復(fù)查，提高問題查找精度；用好“后手招”，確保常態(tài)排查有效度。

　　據(jù)悉，本次排查共排查員工145人，查找問題2個(gè)，已嚴(yán)格依紀(jì)依法運(yùn)用“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)處理到位。接下來，四川酒茶集團(tuán)紀(jì)委將常態(tài)化抓好員工異常行為排查，強(qiáng)化員工管理。(完)