中新網(wǎng)四川新聞3月8日電 (劉剛 倪先富 劉秋利)近年來，針對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被用人單位調(diào)崗、降薪、解除勞動合同及未依法享受產(chǎn)假工資或生育津貼現(xiàn)象凸顯的實際，自貢市自流井區(qū)人社部門多措并舉，切實維護女職工合法權(quán)益，目前取得了實效。

　　開通女職工維權(quán)“綠色通道”。健全“快調(diào)、快立、快審、快結(jié)”工作機制，設(shè)置女職工維權(quán)“一站式”窗口，暢通“綠色通道”，確保女職工案件優(yōu)先立案、優(yōu)先排庭、優(yōu)先審理、優(yōu)先結(jié)案，有效縮短女職工維權(quán)時間，降低維權(quán)成本；統(tǒng)籌推進“快調(diào)”“快立”“快審”“快結(jié)”，對有調(diào)解意愿的，分析案情，講解法規(guī)，及時組織調(diào)解，調(diào)解成功的，當場制作《仲裁調(diào)解書》。對符合立案條件的，當天立案并制作仲裁文書。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，適用簡易程序，快速處理。力爭女職工案件在30日內(nèi)結(jié)案，對符合一裁終局條件的，一律按終局裁決處理。

　　設(shè)立女職工權(quán)益爭議仲裁庭。實行專案專人專辦，對涉及女職工的勞動爭議案件，一律由女性仲裁員專門審理，為維護女職工特殊勞動權(quán)益保駕護航；女職工仲裁庭不僅審理案件、調(diào)和矛盾，還走進女職工心里，尋找共性，細心開導，打消顧慮，化解心結(jié)，于情、于理、于法助力女職工維權(quán)走深走實。截至目前，女職工仲裁庭審理涉女職工特殊權(quán)益案件累計50余件，挽回經(jīng)濟損失60余萬元。

　　深入用人單位開展法律宣傳。將集中宣傳培訓與走訪企業(yè)相結(jié)合，通過上門送法規(guī)政策、實施女職工權(quán)益保障專題講座、以案釋法等方式，幫助用人單位深入了解、正確理解、嚴格執(zhí)行女職工勞動保護等相關(guān)規(guī)定，提高用人單位關(guān)心關(guān)愛女職工意識，降低不當操作帶來的用工風險。同時，聯(lián)合勞動保障監(jiān)察部門開展女職工權(quán)益專項行動，督促用人單位做好女職工“三期”合規(guī)用工，依法保障女職工公平就業(yè)、同工同酬等權(quán)利，切實增強女職工的獲得感、幸福感。(完)