中新網(wǎng)四川新聞3月8日電  拉勾招聘8日發(fā)布《一線及新一線城市職場女性洞察報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》內(nèi)容從女性職場生存現(xiàn)狀、發(fā)展瓶頸以及價值觀三個方面進(jìn)行分析，旨在助力女性跨越職場發(fā)展障礙，從而更好地發(fā)揮“她力量”。

　　《報告》顯示，一線及新一線城市中，職場女性平均薪酬為18903元/月，對比2022年同期的17875元/月增長5.8%，增幅超過男性。

　　梳理近年來企業(yè)高管性別分布比例，愿意雇傭女性高管的企業(yè)顯著增加，2023年女性高管滲透率超過三成的企業(yè)占比達(dá)到22%，而2019年這一比例僅為3%。盡管面臨諸多困難，社會上仍有相當(dāng)一部分女性愿意深度參與工作，以出色的表現(xiàn)打破職業(yè)發(fā)展天花板，闖入公司核心團(tuán)隊中。實際上高管團(tuán)隊性別多元化趨勢對公司發(fā)展大有裨益，研究結(jié)果顯示，在高層管理人員中女性比例增加10%，就能夠給企業(yè)增加1%的利潤。

　　在日常工作中，一線及新一線城市的職場女性面臨的工作強(qiáng)度較大，加班成常態(tài)�！秷蟾妗贩Q，近五成職場女性周平均工作時長超50小時。其中，24%的女性每周平均投入工作超過60小時，平均每日工作12小時以上。

　　此外，上下班通勤時間也擠占白領(lǐng)的生活和社交時間。46%的職場女性從業(yè)者每日往返通勤時間超過1小時，8%的職場女性往返通勤時間甚至超過3小時。

　　《報告》數(shù)據(jù)顯示，在求職環(huán)節(jié)，64%的職場女性曾被問及是否單身及婚育問題，這成為職場女性求職的最大困擾。另外，有58%的職場女性認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展后勁不足，經(jīng)常在職場中吃虧。

　　超半數(shù)職場女性認(rèn)為婚育成本高，因此選擇先立業(yè)再成家。37%的職場女性擔(dān)心婚育會影響未來職業(yè)發(fā)展；近半數(shù)職場女性有生育意愿。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，60%的職場女性因經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好而感到焦慮，47%的職場女性認(rèn)為工作壓力大，升職加薪困難。擔(dān)心失業(yè)和人際關(guān)系復(fù)雜等問題也是焦慮來源。

　　《報告》指出，57%的職場女性認(rèn)為公司競爭氛圍緊張，內(nèi)卷嚴(yán)重成為最大的壓力來源，排在其后的問題是無法平衡生活與職場、未來發(fā)展空間等。

　　對于成功的定義，評判標(biāo)準(zhǔn)趨于多元化，超八成女性認(rèn)為是堅持實現(xiàn)自我價值和經(jīng)濟(jì)獨立，分別有超過六成女性認(rèn)為心態(tài)樂觀且自信、身體健康并享受生活，婚姻和家庭幸福的占比為39%。(完)