中新網(wǎng)四川新聞4月12日電 (劉剛 王坪)近年來，樂山市沙灣區(qū)不斷探索更加科學完善的選人用人機制，全面、歷史、辯證地看待干部，多渠道、多層次、多側面地了解干部，推動選人用人工作制度化、科學化和規(guī)范化，真正把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

　　嚴把“思想關”，突出政治標準。不斷健全完善政治素質考察、干部任前由所在黨組織作出政治素質評價等制度機制，聯(lián)合區(qū)紀委監(jiān)委同步開展選人用人專項檢查，重點查看被檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及單位黨委(黨組)是否把政治標準作為選人用人的首要標準，對政治上不合格的組織或個人實行“一票否決”，鮮明選人用人政治導向。

　　嚴把“作風關”，抓好日常監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，定期對領導班子和領導干部的情況進行分析研究，及時對群眾反映意見較集中的干部開展提醒談話；持續(xù)提高各單位民主生活會召開質量，堅持做到會前指導、會中參與、會后督查，營造積極向上的民主氛圍，促進班子成員之間的監(jiān)督經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，防止獨斷專行和個人主義；管好用活“12380”綜合舉報受理平臺，暢通舉報電話、來信、來訪、網(wǎng)絡“四位一體”信訪渠道，動員和鼓勵廣大黨員和群眾參與到干部監(jiān)督中來，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用；發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，通過監(jiān)督力量統(tǒng)籌、監(jiān)督信息共享、監(jiān)督線索移交、監(jiān)督聯(lián)動會商、監(jiān)督整改聯(lián)動、監(jiān)督成效評估等方式，持續(xù)完善橫向聯(lián)動監(jiān)督機制，進一步延伸監(jiān)督觸角，凝聚監(jiān)督合力。

　　嚴把“質量關”，盯緊關鍵環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行“凡提四必”、干部選拔任用有關事項報告、黨政領導干部報告?zhèn)�人有關情況、任前公示、干部任前談話、廉政談話等制度，加強對干部選拔任用工作的全過程和全要素監(jiān)督；強化“反向測評”等辦法運用，變“驗證式”考察為“體檢式”考察，適當擴大個別談話范圍，延伸聽取干部過去工作單位、分管單位、服務對象的意見，注重研究分析關鍵人、少數(shù)人的意見，優(yōu)化個別談話方式，引導談話對象打消顧慮，自覺主動地講真話、道實情。(完)