中新網(wǎng)四川新聞6月13日電 (劉剛 袁慶)2022年以來(lái)，樂(lè)山市馬邊彝族自治縣把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為干部工作的重中之重，堅(jiān)持抓實(shí)強(qiáng)基培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和跟蹤培養(yǎng)“三種模式”，健全培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，鍛造一支堪當(dāng)時(shí)代重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為奮力譜寫馬邊建設(shè)新篇章注入強(qiáng)大活力。
抓實(shí)“強(qiáng)基培養(yǎng)”模式，上好履職“必修課”。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為抓好年輕干部培養(yǎng)的重要基礎(chǔ)，依托“馬邊縣黨史學(xué)習(xí)教育基地”等紅色文化資源和黨性教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)，組織年輕干部開展紅色教育培訓(xùn)上千人次，引導(dǎo)年輕干部在傳承紅色基因中錘煉黨性、筑牢根基；構(gòu)建“1+N”體系搭臺(tái)賦能，把黨校作為教育培訓(xùn)主陣地，積極探索實(shí)施N種教育培訓(xùn)方式。2022年以來(lái)，全縣積極搭建“年輕干部上講臺(tái)、黨員心學(xué)、干部夜學(xué)”等多個(gè)平臺(tái)，開展“微黨課”和“青年干部研討會(huì)”等多項(xiàng)活動(dòng)，不斷推動(dòng)年輕干部學(xué)習(xí)方式多元化；實(shí)施“兩項(xiàng)工程”提質(zhì)增效，聚焦課程開發(fā)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)建設(shè)兩項(xiàng)重點(diǎn)，圍繞四新四化、鄉(xiāng)村振興等主題開發(fā)課程6門，依托“省級(jí)鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)”等資源打造教學(xué)點(diǎn)5個(gè)，舉辦“中青班、科干班”等培訓(xùn)班及專題講座10余期，培訓(xùn)年輕干部800余人次，不斷提高教育培訓(xùn)實(shí)效性。
抓實(shí)“定向培養(yǎng)”模式，練好實(shí)踐“硬功夫”。堅(jiān)持把精準(zhǔn)培育作為提升年輕干部能力的重要手段，做好“定向識(shí)別”優(yōu)化儲(chǔ)備，聚焦多角度考察、多戰(zhàn)線識(shí)別、多領(lǐng)域識(shí)別，采取“組織推薦、實(shí)地調(diào)研、集中座談”相結(jié)合的方式，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)等重要工作一線開展調(diào)研8次和座談10余次，識(shí)別儲(chǔ)備35歲以下優(yōu)秀科級(jí)干部、一般干部120余人，分級(jí)分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)；探索“定單選派”力求精準(zhǔn)，全面梳理掌握全縣年輕干部工作經(jīng)歷、專業(yè)背景等情況，充分利用中紀(jì)委定點(diǎn)幫扶、東西部協(xié)作等機(jī)遇，選派60余名優(yōu)秀年輕干部赴浙江、泉州等掛職鍛煉和跟崗學(xué)習(xí)，加快推動(dòng)干部素能提升；抓實(shí)“定點(diǎn)鍛煉”增長(zhǎng)才干，建立健全“縣外上掛下派、外出跟班學(xué)習(xí)、到村掛職鍛煉、招商一線歷練”的培養(yǎng)機(jī)制，為年輕干部提供鍛煉“點(diǎn)位”。2022年以來(lái)，已累計(jì)安排35名選調(diào)生到村任職、213名進(jìn)入駐村工作隊(duì)，加快了年輕干部成長(zhǎng)、成才的步伐。
抓實(shí)“跟蹤培養(yǎng)”模式，把好成長(zhǎng)“方向盤”。堅(jiān)持把跟蹤管理作為促進(jìn)年輕干部長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障，探索建立“領(lǐng)導(dǎo)干部+年輕干部”和“業(yè)務(wù)骨干+年輕干部”等幫帶模式，實(shí)行導(dǎo)師領(lǐng)航促進(jìn)成長(zhǎng)；探索實(shí)施到村任職選調(diào)生“鄉(xiāng)鎮(zhèn)導(dǎo)師+機(jī)關(guān)導(dǎo)師”的“雙導(dǎo)師”幫帶計(jì)劃，明確到村任職的35名選調(diào)生“幫帶”職責(zé)，健全跟蹤培養(yǎng)閉環(huán)管理機(jī)制，讓選調(diào)生在鄉(xiāng)村振興的大舞臺(tái)中“融得入、干得下”；用好成長(zhǎng)檔案檢驗(yàn)實(shí)績(jī)，探索推進(jìn)年輕干部年度述職評(píng)議，組織370余名年輕干部對(duì)思想、工作、學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面述職，接受民主評(píng)議，并將述職評(píng)議情況納入“成長(zhǎng)檔案”進(jìn)行管理，讓他們能夠在“曬成績(jī)”和“受體檢”的過(guò)程中找準(zhǔn)差距，明確方向；堅(jiān)持事業(yè)為上、大膽使用，樹立正確用人導(dǎo)向，對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部及時(shí)“給位子、壓擔(dān)子”，有針對(duì)性提出優(yōu)秀年輕干部使用方向，大力實(shí)施“扶苗”行動(dòng)。2022年以來(lái)，提拔和進(jìn)一步使用35歲以下優(yōu)秀年輕干部56名，30人獲得了職級(jí)晉升，進(jìn)一步推動(dòng)形成了“有為有位”的選人用人導(dǎo)向。(完)
