中新網(wǎng)四川新聞7月4日電 (劉剛 黃藺)近年來(lái)，樂(lè)山市犍為縣緊扣“提質(zhì)”行動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，深入貫徹落實(shí)《公務(wù)員考核規(guī)定》，以?xún)?yōu)化年度考核為著力點(diǎn)，探索不同類(lèi)型、不同干部分級(jí)分類(lèi)考核，不斷提高年度考核的科學(xué)性、針對(duì)性和有效性。

　　精準(zhǔn)劃分考核類(lèi)別。全面梳理單位特點(diǎn)，橫向精準(zhǔn)劃分考核單位類(lèi)型，依據(jù)資源條件、功能定位等因素將15個(gè)鎮(zhèn)劃分為項(xiàng)目鎮(zhèn)、文旅鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)三類(lèi)，依據(jù)職能職責(zé)，將44個(gè)部門(mén)劃分為黨政綜合、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、執(zhí)法監(jiān)督、社會(huì)保障四類(lèi)，將“常青樹(shù)”工作組和重點(diǎn)項(xiàng)目工作機(jī)構(gòu)單列考核。同時(shí)，根據(jù)干部職責(zé)定位和工作任務(wù)，將考核對(duì)象縱向劃分為領(lǐng)導(dǎo)正職、領(lǐng)導(dǎo)副職、中層干部、一般干部四類(lèi)。

　　精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)。根據(jù)考核單位類(lèi)型，分類(lèi)設(shè)置綜合化共性指標(biāo)和專(zhuān)業(yè)化、職能化個(gè)性指標(biāo)，既保證基本目標(biāo)任務(wù)的完成，又體現(xiàn)單位特色重點(diǎn)工作；根據(jù)考核對(duì)象類(lèi)別差異化設(shè)置考核指標(biāo)，將德、勤、廉等設(shè)置為共性指標(biāo)，將能、績(jī)?cè)O(shè)置為個(gè)性指標(biāo)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)著重考核科學(xué)決策、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍的能力，對(duì)副職領(lǐng)導(dǎo)著重考核工作推動(dòng)能力、分管工作業(yè)績(jī)等，對(duì)其他干部著重考核工作落實(shí)等。

　　精準(zhǔn)運(yùn)用考核結(jié)果。完善考用結(jié)合機(jī)制，充分發(fā)揮考核激勵(lì)導(dǎo)向作用，班子考核為優(yōu)秀的，單位評(píng)優(yōu)比例提高至25%，班子考核為一般等次的單位評(píng)優(yōu)比例降低至18%；將年度考核結(jié)果作為干部選拔任用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，對(duì)年度考核評(píng)為優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)記功，發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金，對(duì)履職不力、作風(fēng)不實(shí)的公務(wù)員按規(guī)定處理，激勵(lì)干部勤政務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為。(完)