中新網(wǎng)四川新聞7月21日電 (鄒立洋)今年上半年，瀘州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁系統(tǒng)以提升辦案質(zhì)效為主線，以健全矛盾爭議多元處理機(jī)制為重點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、智能化建設(shè)，不斷提高調(diào)解仲裁隊(duì)伍素質(zhì)和能力，有力促進(jìn)了全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　1-6月，瀘州市調(diào)解仲裁系統(tǒng)受理勞動(dòng)人事爭議案件1489件(市本級273件)，涉及勞動(dòng)者1941人，涉案金額7243.71萬元；當(dāng)期結(jié)案率92.5%，調(diào)解成功率65.7%。

　　加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)協(xié)作，健全完善多元化解機(jī)制。2月，在瀘縣召開全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法律援助工作座談會(huì)，加強(qiáng)與司法聯(lián)動(dòng)、法律援助機(jī)構(gòu)的銜接，對全市各級勞動(dòng)人事爭議仲裁院建立派駐法律援助工作站以來的情況進(jìn)行交流，對進(jìn)一步完善法律援助制度明確要求，切實(shí)維護(hù)申請人合法群益。同時(shí)，按照“總對總”工作要求，加大“人民法院調(diào)解平臺(tái)”推廣使用力度，報(bào)備仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織及其調(diào)解員成功注冊人民法院調(diào)解平臺(tái)，并對指派的案件按規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。1-6月，瀘州市在“全國勞動(dòng)人事爭議在線調(diào)解管理服務(wù)平臺(tái)”累計(jì)收到網(wǎng)上提交調(diào)解申請122件，已完成調(diào)處72件，按期辦結(jié)率100%，調(diào)解成功33件，線上調(diào)解率46%。

　　狠抓隊(duì)伍建設(shè)，全面提升隊(duì)伍能力素質(zhì)。3月，在瀘州市開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁隊(duì)伍警示教育月活動(dòng)，圍繞提升隊(duì)伍能力素質(zhì)和辦案質(zhì)量目標(biāo)，制定針對性強(qiáng)、科學(xué)可行、內(nèi)容豐富的活動(dòng)方案。通過“專題學(xué)習(xí)”“練兵比武”“警示教育”等活動(dòng)，進(jìn)一步提高了全市仲裁員的政治意識，增強(qiáng)了法紀(jì)意識，全市仲裁系統(tǒng)沒有發(fā)生一起違紀(jì)違法行為。積極組織全市40余名仲裁員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)和案例撰寫、研討活動(dòng)，開拓辦案思維和眼界，不斷提升辦案能力和水平。1-6月，全市仲裁員撰寫典型案例12件，向省廳推薦2件，其中1件在5月召開的川渝勞動(dòng)人事爭議典型案例研討會(huì)上作大會(huì)交流，獲得與會(huì)者肯定。

　　積極爭創(chuàng)金牌調(diào)解組織，全面提升基層調(diào)解組織效能。3月，印發(fā)《2023年瀘州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作要點(diǎn)》，提出按照“科學(xué)布局、求精不求多、發(fā)揮作用”的原則，建設(shè)適應(yīng)新時(shí)期勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的功能性調(diào)解組織，力爭年內(nèi)創(chuàng)建省級金牌調(diào)解組織1-2個(gè)、全國金牌調(diào)解組織1個(gè)，迅速在全市范圍掀起調(diào)解組織效能建設(shè)高潮。目前，全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織在陣地、制度、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化等方面極大提高，在布局上更為合理，在作用發(fā)揮上更加有效。全市69家基層調(diào)解組織入駐在線調(diào)解平臺(tái)，87名專(兼)職調(diào)解員為群眾提供24小時(shí)在線調(diào)解服務(wù)，實(shí)現(xiàn)線上調(diào)解工作“無盲區(qū)”。

　　持續(xù)開展“案件質(zhì)量提升年”活動(dòng)，全面提升辦案質(zhì)量水平。在瀘州市持續(xù)開展“案件質(zhì)量提升年”主題活動(dòng)。5月，在敘永縣召開2023年全市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作會(huì)暨“案件質(zhì)量提升年”主題活動(dòng)培訓(xùn)會(huì)，對主題活動(dòng)開展情況進(jìn)行總結(jié)，對2023年勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作進(jìn)行安排部署，并對主題活動(dòng)中表現(xiàn)突出的3個(gè)先進(jìn)仲裁院、10個(gè)優(yōu)秀仲裁員、10個(gè)案件評查工作先進(jìn)個(gè)人、3個(gè)優(yōu)秀案件及優(yōu)秀裁判文書進(jìn)行了表揚(yáng)，進(jìn)一步強(qiáng)化溝通交流，凝聚了仲裁工作合力。該活動(dòng)為期一年半，先后舉辦仲裁員職業(yè)道德建設(shè)、川渝合作、調(diào)解組織建設(shè)、紅色主題教育、裁審銜接、法律援助、辦案技巧交流等系列活動(dòng)9次，是瀘州成立勞動(dòng)人事爭議仲裁院10年來，在勞動(dòng)人事爭議領(lǐng)域中開展的規(guī)模最大、持續(xù)時(shí)間最長、地方政府及相關(guān)部門參與度最廣、參與人數(shù)最多、形式內(nèi)容最為豐富的一次活動(dòng)，全面激發(fā)了全市仲裁員做好新時(shí)代勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的熱情。

　　廣泛開展法治宣傳，全面提升預(yù)防和化解爭議能力。瀘州市各級調(diào)解組織結(jié)合勞動(dòng)人事爭議發(fā)生的頻率、爭議類型、分布行業(yè)和區(qū)域等特點(diǎn)，采取專題講座、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)等方式，有針對性開展勞動(dòng)保障普法宣傳。1-6月，全市仲裁院開展普法宣傳和專題講座10余次，發(fā)放宣傳資料2萬余份，參加專題講座人數(shù)近2000人，解答咨詢1.5萬余人次。市仲裁院針對勞動(dòng)者密集、爭議案件頻發(fā)的園區(qū)、企業(yè)，采取“以案釋法”“送法入園”“上門服務(wù)”等形式，多次組織仲裁員與園區(qū)、企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行“面對面”探析案情，為40多家用人單位提供規(guī)范用工和預(yù)防處理爭議的措施建議，及時(shí)調(diào)解處理涉及上100人的勞動(dòng)集體爭議案件4起，為425人追回工資1296.69萬元，不斷提升了調(diào)解仲裁工作的質(zhì)感和溫度，切實(shí)增強(qiáng)了人民群眾在“溫暖人社”提升行動(dòng)中的體驗(yàn)感、獲得感、幸福感和安全感。(完)