中新網(wǎng)四川新聞7月24日電 (劉剛 李科)近年來，樂山市犍為縣著眼事業(yè)發(fā)展需要，實施年輕干部培養(yǎng)“薪火接力”行動，通過健全“識別、培養(yǎng)、管理、使用”的“全鏈條”年輕干部工作機制，不斷加強干部建設(shè)，促進年輕干部成長成才。

　　建好“識別鏈”，源頭儲備“質(zhì)”和“量”并重。制定《犍為縣年輕干部培養(yǎng)“薪火接力”行動實施方案》，施行新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計劃，結(jié)合全縣干部隊伍建設(shè)情況，將35歲以下有培養(yǎng)潛力的干部分綜合協(xié)調(diào)、群眾工作、專業(yè)領(lǐng)域等5個類別建庫，提出干部培養(yǎng)指導(dǎo)性意見，明確培養(yǎng)方向，細(xì)化培養(yǎng)措施；分層建立年輕干部“蓄水池”，“一人一檔一冊”建立成長紀(jì)實檔案，實施“縣重點+單位普遍”分層培養(yǎng)，通過單位民主推薦、實干爭先識別、教育培訓(xùn)了解、組工干部接觸、重點一線發(fā)掘“五個一批”方式，常態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部210余名，采取“優(yōu)進拙退”的方式，進行重點跟蹤培養(yǎng)。

　　完善“培養(yǎng)鏈”，系統(tǒng)鍛煉“�！焙汀皬V”結(jié)合。實施年輕干部專項培訓(xùn)計劃，開設(shè)中青年干部鑄魂工程培訓(xùn)、選調(diào)生到村任職培訓(xùn)等班次，精準(zhǔn)對接培訓(xùn)需求，每年組織200余名年輕干部赴一流高校、先進經(jīng)驗地區(qū)考察學(xué)習(xí)，邀請知名專家學(xué)者授課；推行“領(lǐng)導(dǎo)干部+業(yè)務(wù)骨干”的“1+1”協(xié)同幫帶，推進“七個一線”成長工程，將年輕干部放在本單位承擔(dān)的重點項目建設(shè)、牽頭的先進示范創(chuàng)建、主導(dǎo)的重大改革任務(wù)中“手把手”幫帶，采取跟班學(xué)習(xí)、交流輪崗、擔(dān)任“第一書記”、集中選派等方式，有計劃、多批次地把557名年輕干部放到征地拆遷、產(chǎn)業(yè)園區(qū)一線實踐鍛煉。

　　延伸“管理鏈”，監(jiān)督舉措“長”和“常”并舉。建立“紅黃”雙色預(yù)警機制，提出25項政治素質(zhì)反面問題，依托政治監(jiān)督、干部實干爭先提升專項行動、日常近距離了解等方式，發(fā)現(xiàn)干部苗頭性、傾向性問題，依次采取“一對一”幫帶糾偏、談話提醒、約談、函詢等處理方式，督促“瑕疵”干部檢視反思、限期整改問題；常態(tài)化開展廉政教育，系統(tǒng)做好“扣扣子”工程，針對新入職干部、新任職領(lǐng)導(dǎo)、重點崗位干部，進行日常黨內(nèi)政治教育、專題黨風(fēng)廉政案例培訓(xùn)、季度“攻心式談話”等，引導(dǎo)年輕干部堅決守住思想防線。

　　突出“使用鏈”，干部選用“嚴(yán)”和“實”相濟。優(yōu)質(zhì)干部“嚴(yán)選”，注重干部重大時刻、工作擔(dān)當(dāng)、行為特征等4種表現(xiàn)情況，實行“蹲點”考察、現(xiàn)場“實評”和“八小時內(nèi)外”考察等方式，考準(zhǔn)考實干部政治素質(zhì)、工作實績、專業(yè)能力，為干部選任把好“提前關(guān)”；正向激勵“鼓勁”，樹立“實在實干實績”的選用導(dǎo)向，制定加強干部隊伍建設(shè)“八條措施”，開通干部職級直接晉升、年度考核直接評優(yōu)、及時獎勵等“綠色通道”，旗幟鮮明地在鄉(xiāng)村振興、掛圖作戰(zhàn)等一線選拔干部，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。今年以來，25名政治過硬、實績突出的干部被提拔重用，44名業(yè)績突出的干部年度考核單列評優(yōu)，1名干部單獨晉升一級職級。(完)