中新網四川新聞7月27日電(吳平華 李龍梅)宜賓市南溪區(qū)以高質量建設“人產城”融合發(fā)展示范區(qū)為統(tǒng)攬，緊扣全省人才工作先行區(qū)建設要求，按照“整合力量、重點突破、整體推進”的工作思路，采取“清單化”定題、“項目化”推進、“責任化”考核方式，集聚“先”的力量、展現“先”的作為，全面推動全省人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作再對標、再趕超、再跨越。
領任務貼上“透明墻” 凝心聚力促創(chuàng)建
7月，位于南溪區(qū)的宜賓國際高職園區(qū)，圖書館、體育館、實訓中心等建筑也已接近尾聲，宜賓職業(yè)技術學院調遷項目的共享區(qū)正在進行最后的沖刺建設階段。
人才公寓“宜源學府”在建工地現場，一臺臺大型挖掘機、混凝土運輸車正在緊張地施工中，工人們分工明確，打樁、架模、澆混凝土，嚴格按照現場施工規(guī)范和安全生產的要求有條不紊地忙碌著，整個施工現場熱火朝天，有條不紊。
南溪經濟開發(fā)區(qū)羅龍產業(yè)園里熱鬧非凡，藍色嶄新廠房拔地而起，遠東宜賓智能產業(yè)園鋰電銅箔項目一期正式投產，二期項目同步開建....。。
從人才公寓“宜源學府”建設現場、遠東股份宜賓智能產業(yè)園建設現場、宜賓職業(yè)技術學院調遷項目的共享區(qū)正在進行最后的沖刺建設階段，一處處火熱的施工現場背后，南溪區(qū)正在爭創(chuàng)全省人才工作先行區(qū)。
按照“每年有新突破、1年有大進展、3年全面建成”的安排分年度推進，以建設先行區(qū)的6個方面30項工作、58條考核指標為主線，制定三年任務清單、2023年度清單，按單位、分年度，將責任分解到單位、到人頭，重點難點實行“分級包聯”逐個銷號。嚴格落實“一把手”第一責任人責任，迭代深化目標任務，在落實、創(chuàng)新、統(tǒng)籌等方面聚焦聚力。
曬進度交出“明白賬” 補短強鏈爭先進
“檢驗工作能力的最佳考場，就是高質量發(fā)展的賽場，為確保如期高質量建成全省人才工作先行區(qū)，南溪區(qū)推出‘曬進度-補短板-強鏈條’模式，閉環(huán)推進28件重點任務見行見效，明確各單位創(chuàng)建先行區(qū)的重點項目進展如何？需要解決的問題是什么？取得了哪些成效？涉創(chuàng)單位部門一一按月交賬”南溪區(qū)委人才辦相關負責人說，建設全省人才工作先行區(qū)既是榮譽也是責任。
為促進省級人才先行區(qū)創(chuàng)建工作與中心工作深度融合，南溪區(qū)以領題立項形式，采取‘省市點題+自主選題’相結合的方式，為衛(wèi)生健康局、經信科技局、教育體育局等涉創(chuàng)部門統(tǒng)一制定創(chuàng)建工作月進度表，并以清單形式給相關人員‘落了座’。先后5次召開建設全省人才工作先行區(qū)工作推進會，明晰工作進度，分析研判存在問題，表單化動態(tài)跟蹤，引領提升人才工作水平。
“企業(yè)到底需要培養(yǎng)什么樣的人才？什么樣的人才最緊缺？”“對于如何壯大村集體經濟，如何增加群眾收入來說，我們最盼望能有更多的本土農技人才，有更多的實訓基地�！边@是南溪區(qū)委人才工作領導小組在調研走訪中聽到的聲音。
“針對產業(yè)工人等基礎性人才，落戶南溪區(qū)的新興和傳統(tǒng)企業(yè)都把教室搬進了工廠，進一步深化產教融合，更好地匹配學校和企業(yè)需求，通過訂單班式合作，來培養(yǎng)藍領人才，服務企業(yè)發(fā)展。”遠東(宜賓)電纜有限公司相關負責人說，當前企業(yè)90%以上的員工來自當地，其中有很大一部分員工來自于當地職業(yè)院校。
今年上半年南溪區(qū)前往中南大學、四川大學、重慶大學等高校招人，招引碩士及以上學歷人才44名，企業(yè)招引本科及以上學歷人才264名。
亮成績沖刺“勝果期” 雁陣齊飛筑新章
“引進一個人才，帶來一個團隊”先行區(qū)的建設成效，逐步在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力中體現，在對經濟社會發(fā)展的貢獻上凸顯。南溪區(qū)以招引高端人才為牽引、以集聚高職師生為突破、以培育適應產業(yè)發(fā)展的藍領工人為重點，吸引各類人才集聚南溪。
“你看別人在做的時候，你看他怎么做，你要想為什么這樣做，包括你試想他設計這套手術器具的人，手術初衷是什么。”回到醫(yī)生辦公室，南溪區(qū)引進的天府名醫(yī)付招倫開始帶領年輕醫(yī)生進行病情分析，討論治療、手術方案，并分享自己的經驗，因為在他看來，基層醫(yī)院最需要的就是人才。
由付招倫帶頭成立的天府名醫(yī)工作室是南溪區(qū)建設全省人才工作先行區(qū)的“領航項目”。付招倫醫(yī)生每個月都會帶著天府名醫(yī)工作室團隊到鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院進行指導、培訓，通過傳幫帶，培養(yǎng)出更多的年輕醫(yī)生，為南溪解決了求醫(yī)難、就醫(yī)遠等問題。扎根基層是選擇，當好醫(yī)生是責任，醫(yī)道傳承是延續(xù)，不忘初心是堅守，面對未來，付招倫信心滿滿，天府名醫(yī)工作室的成功落地，是南溪區(qū)建設全省人才工作先行區(qū)的一個生動縮影。
“從“引進人才”到“統(tǒng)籌兼顧”，南溪區(qū)先行區(qū)建設既著眼解決專業(yè)技術人才缺失短期突出矛盾，精準施策，健全人才引進、人才流出、人才培育等體制機制，又著眼長遠，出臺“人才興南”政策，加大真金白銀的投入，破解制約地方發(fā)展的人才難題，人才招引實現量質齊優(yōu)�！蹦舷獏^(qū)委組織相關負責人說，這背后一方面源于南溪產業(yè)不斷發(fā)展壯大，提升了對人才的需求，另一方面也源于招引人才觀念變化。
南溪區(qū)重點聚焦四類人才隊伍建設，以“雙招雙引、特招特引、校招校引、專招專引”等方式吸納各級黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、實用技能人才等。在宜賓各區(qū)縣率先成立區(qū)人力資源集團，新增建設人才公寓200套，在體制機制、平臺建設、業(yè)態(tài)培育、服務保障方面加大人才政策支持力度和下沉深度，給予人才產業(yè)補貼、發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款，提檔升級“人才綠卡”，精準貼近加強人才服務，整合政務服務中心就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務窗口資源，增設人才服務窗口，配備人才服務專員，豐富人才服務事項，涵蓋人才服務流程指導、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策咨詢等服務事項，為人才精準提供黨務、政務、商務“一站式”服務。
南溪區(qū)共引進人才3600余人，其中碩博士及副高職稱以上高層次人才1000余人，基層教育、衛(wèi)生人才在崗率超過95%，擁有國家級高新技術企業(yè)20家，省級企業(yè)技術中心7家，省級工程技術研究中心1家、省級企業(yè)技術中心8家，科技研發(fā)從業(yè)人員達484人，累計獲市級以上政府科技成果獎9項，在全省人才工作先行區(qū)建設進程中體現南溪作為、南溪擔當。(完)
