中新網(wǎng)四川新聞8月10日電 (劉剛 羅超群)近年來，樂山市沐川縣積極探索激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的系列制度和機制，從提能力、增定力、聚合力三個方面入手，全面提升村干部能力素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)活力，為高質(zhì)量推進鄉(xiāng)村振興提供有力保障。

　　“學歷+培訓”提能力。自集中換屆以來，大力實施村干部學歷提升行動，依托市縣相關有資質(zhì)的教育機構(gòu)，推動全縣在職且符合推薦條件村(社區(qū))的常職干部具備大學�？埔陨蠈W歷達到100%。對參加大專及以上學歷提升的村干部進行財政補助，為村干部補足自身短板弱項提供機會，進一步激發(fā)村干部自主學習的內(nèi)生動力。

　　“待遇+保障”增定力。落實以縣財政投入為主的“運轉(zhuǎn)經(jīng)費+基本報酬+保險補助+年終績效”保障制度，保障村級正常運轉(zhuǎn)和村干部基本待遇；將村常職干部納入養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險補助對象，制定《沐川縣村(集鎮(zhèn)社區(qū))干部績效考核實施辦法(試行)》，每年兌現(xiàn)村干部績效680余萬元，切實增強村干部干事創(chuàng)業(yè)定力。

　　“激勵+容錯”聚合力。健全從優(yōu)秀村干部特別是村“兩委”正職中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員、考錄公務員和事業(yè)編制人員機制，探索實施村常職干部“一警雙停”管理措施，先后對6名村干部做出警示談話教育和停薪1周處理，反向激勵村干部認真履職、主動作為；堅持懲前毖后、治病救人，對3名受到不實信訪舉報的村干部，采取召開村組干部會、村民代表會議的方式，及時澄清證明、消除顧慮，讓村干部感受到組織的關心、支持，激發(fā)奮勇爭先的拼搏動力。(完)