中新網(wǎng)四川新聞8月25日電 (劉剛 李科)近年來，樂山市犍為縣聚焦優(yōu)秀年輕干部“選、育、用”關鍵環(huán)節(jié)，大力實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)“薪火接力”行動，不斷健全年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化工作機制，著力提升優(yōu)秀年輕干部綜合素能。
建立“三項機制”，促進年輕干部“脫穎而出”。實施新錄用公務員三年培養(yǎng)計劃，按照經(jīng)濟金融、農(nóng)林水利、交通規(guī)建等8個專業(yè)類別進行分類管理，落實“領導+業(yè)務骨干”的聯(lián)系幫帶制度，“一人一策”建立培養(yǎng)紀實檔案，全面掌握新錄用干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況；堅持“開門舉賢、民主薦才”，通過單位民主推薦、實干爭先識別、教育培訓了解、組工干部接觸、重點一線發(fā)掘“五個一批”方式，常態(tài)儲備優(yōu)秀年輕干部210余名；將后備干部按年齡梯次和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部、急需緊缺專業(yè)干部、選調(diào)生等分類建庫，推行干部成長“軌跡管理”，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核等方式，動態(tài)調(diào)整、優(yōu)進拙退。
提升“三種能力”，破除年輕干部“本領恐慌”。堅持將確保政治合格作為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)的首要工作，開設年輕干部鑄魂工程專題培訓班，把理論教育、黨性教育、廉政教育納入各類黨校主體培訓“必修課”，開設結業(yè)測試，以訓促學、以考促學；實施年輕干部專項培訓計劃，開設“金犍講堂”干部交流式論壇，舉辦中青年干部培訓、選調(diào)生到村任職培訓等班次，精準對接培訓需求，邀請知名專家學者授課，每年組織200余名年輕干部赴一流高校、先進經(jīng)驗地區(qū)考察學習；實施優(yōu)秀年輕干部“七個一線”成長工程，先后選派560余名干部到重點項目、征地拆遷、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、紀檢巡察等一線實踐鍛煉，讓優(yōu)秀年輕干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿磨礪品質(zhì)、提高本領。
強化“三類鍛煉”，打通年輕干部“成長通道”。把中層崗位作為年輕干部培養(yǎng)的重要一環(huán)，采取“內(nèi)部輪崗交流+中層定崗歷練”的“漸進式”培養(yǎng)方式，明確各單位年輕中層干部比例不低于50%，對新進干部3年內(nèi)在機關重點股室“全覆蓋”輪崗一遍，對基本成熟干部及時放在中層崗位進行重點鍛煉；樹立“實在實干實績”選用導向，堅決打破干部成長“隱形臺階”，25名德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、敢于擔當、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部提拔重用到關鍵崗位歷練；嚴格遵循干部成長規(guī)律，建立領導干部定期輪崗交流機制，根據(jù)年輕干部經(jīng)歷缺項、能力弱項，有針對性地加強優(yōu)秀年輕領導干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門之間、黨務崗位與行政崗位之間、綜合管理部門與業(yè)務部門之間的輪崗交流，著力提升優(yōu)秀年輕干部的綜合素能。(完)
