中新網(wǎng)四川新聞9月5日電 (劉剛 李明豪)為打造一支適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)又充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。近年來，樂山市峨邊彝族自治縣通過分類梳理年輕干部底數(shù)、精準(zhǔn)選取干部培育方式、聚力抓實(shí)干部監(jiān)督，推動(dòng)年輕干部科學(xué)成長。

　　選優(yōu)干部培育“原材料”。聚焦優(yōu)秀年輕干部資源儲(chǔ)備，常態(tài)化舉辦峨邊青年干部大講堂11期，聚焦法制建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、國企發(fā)展等領(lǐng)域，精準(zhǔn)識(shí)別年輕干部專業(yè)能力，76名年輕干部上臺(tái)展示，充實(shí)入庫黨政干部、專技人才、企業(yè)經(jīng)營人才等各類年輕干部199名；以鄉(xiāng)村換屆“回頭看”和班子運(yùn)行分析研判為契機(jī)，深入開展談話調(diào)研、民主推薦，錨定峨邊發(fā)展需求，建立優(yōu)秀后備干部?jī)?chǔ)備庫，按照年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等，建立黨政綜合類、經(jīng)濟(jì)金融類、城建規(guī)劃類、社會(huì)管理類等類別，實(shí)施臺(tái)賬管理，持續(xù)涵養(yǎng)年輕干部培育“活水”，夯實(shí)年輕干部培育“基石”。

　　精選干部培育“助燃劑”。依托東西部協(xié)作平臺(tái)，強(qiáng)化與浙江紹興市柯橋區(qū)委組織部溝通，創(chuàng)新實(shí)施“百日煉鋼”成長計(jì)劃，精準(zhǔn)選取柯橋區(qū)柯巖街道、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)旅游發(fā)展集團(tuán)等10個(gè)單位作為學(xué)習(xí)單位，選派沙坪鎮(zhèn)、新林鎮(zhèn)、縣發(fā)改局、縣農(nóng)投公司等單位的10名優(yōu)秀年輕干部赴對(duì)口單位學(xué)習(xí)，成立臨時(shí)黨支部和班委會(huì)，推進(jìn)干部雙重管理，有效開闊年輕干部干事創(chuàng)業(yè)視野、錘煉過硬履職能力；用好樂山市中區(qū)對(duì)口援助平臺(tái)，扎實(shí)推進(jìn)年輕干部定崗鍛煉計(jì)劃，選派10名年輕干部赴市中區(qū)開展頂崗鍛煉，通過日常管理、動(dòng)態(tài)管理、書面鑒定等方式，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，推動(dòng)年輕干部科學(xué)培育。

　　聚力干部培育“熱處理”。強(qiáng)化監(jiān)督管理，從嚴(yán)管理年輕干部，抓牢抓實(shí)監(jiān)督考核，建立新錄用人員導(dǎo)師制和談心談話制度，師徒結(jié)對(duì)幫帶72人，上好年輕干部從政“第一堂課”；實(shí)行平時(shí)考核、年度考核并行制度，通過日常了解、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、座談會(huì)等方式充分掌握思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)和作風(fēng)情況，打好作風(fēng)建設(shè)“預(yù)防針”，扎緊年輕干部培育“最后一道關(guān)口”；堅(jiān)持“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的原則，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察考核實(shí)施辦法，應(yīng)用到任職考察、期滿考核等多項(xiàng)工作中，已結(jié)合干部任職開展考察47人次，建立干部政治素質(zhì)檔案47份，確保年輕干部更好履職盡責(zé)、大展身手。(完)