中新網(wǎng)四川新聞9月6日電 (劉剛 翟曉軍)近年來,樂山市沙灣區(qū)不斷優(yōu)化退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理工作,突出精準(zhǔn)選用、定崗搭臺、關(guān)心關(guān)愛,激勵“常青樹”干部主動作為和重返一線中心工作發(fā)光發(fā)熱、再建新功。
聚焦精準(zhǔn)選用,抓實用人“指揮棒”。成立“常青樹”行動專項領(lǐng)導(dǎo)小組,采取“干部自薦、單位推薦、部門評薦”+“組織考察”“3+1”的選用機制,建立142人的“常青樹”干部庫;綜合分析研判任職經(jīng)歷、主要特長,篩選“專業(yè)對口”和“履歷相關(guān)”的退職干部,并結(jié)合“崗位需求+個人意愿+組織調(diào)配”,精準(zhǔn)選配至相適崗位;建立動態(tài)審查機制,區(qū)紀(jì)委、公安等18個部門每季度對入庫干部聯(lián)審“過篩子”,對存在不作為、慢作為等情形的干部及時清退,保障隊伍純潔,維護(hù)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
聚焦定崗搭臺,凝聚干事“強合力”。成立“常青樹”攻堅組,根據(jù)干部特點,選派24名優(yōu)秀“常青樹”干部到“創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)”“五清行動”“紀(jì)檢監(jiān)察”“基建項目一線”等中心工作,充分發(fā)揮干部經(jīng)驗優(yōu)勢,推動重大項目、重點工作落地見效;緊扣年輕干部培育,成立“常青樹導(dǎo)師庫”,實施“新入職、新提拔、新交流1+1”和“揭榜掛帥1+N”幫帶成長機制,為年輕干部理思路、傳經(jīng)驗、教方法、解迷惑,促進(jìn)年輕干部更快成長。今年以來,已指導(dǎo)16名年輕干部在第一期“揭榜掛帥”行動中解難提能。
聚焦關(guān)心關(guān)愛,激勵爭當(dāng)“排頭兵”。強化組織關(guān)懷,落實談心談話制度,適時與“常青樹”干部溝通交換,及時掌握工作情況和思想動態(tài),幫助解決存在的實際困難;持續(xù)優(yōu)化“常青樹”干部激勵措施,建立健全“常青樹”干部激勵機制;采取“派出單位跟蹤+用人單位考核+組織部門調(diào)研”的方式,全面了解“常青樹”干部在一線履職情況,對表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮晉升職級和傾斜績效待遇。2022年以來,共有28名“常青樹”干部在一線崗位上晉升職級,有效激勵“常青樹”干部勇上一線再擔(dān)當(dāng)。(完)