中新網(wǎng)四川新聞9月6日電 (劉剛 翟曉軍)近年來，樂山市沙灣區(qū)不斷優(yōu)化退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理工作，突出精準(zhǔn)選用、定崗搭臺、關(guān)心關(guān)愛，激勵“常青樹”干部主動作為和重返一線中心工作發(fā)光發(fā)熱、再建新功。

　　聚焦精準(zhǔn)選用，抓實用人“指揮棒”。成立“常青樹”行動專項領(lǐng)導(dǎo)小組，采取“干部自薦、單位推薦、部門評薦”+“組織考察”“3+1”的選用機制，建立142人的“常青樹”干部庫；綜合分析研判任職經(jīng)歷、主要特長，篩選“專業(yè)對口”和“履歷相關(guān)”的退職干部，并結(jié)合“崗位需求+個人意愿+組織調(diào)配”，精準(zhǔn)選配至相適崗位；建立動態(tài)審查機制，區(qū)紀(jì)委、公安等18個部門每季度對入庫干部聯(lián)審“過篩子”，對存在不作為、慢作為等情形的干部及時清退，保障隊伍純潔，維護(hù)干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　聚焦定崗搭臺，凝聚干事“強合力”。成立“常青樹”攻堅組，根據(jù)干部特點，選派24名優(yōu)秀“常青樹”干部到“創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)”“五清行動”“紀(jì)檢監(jiān)察”“基建項目一線”等中心工作，充分發(fā)揮干部經(jīng)驗優(yōu)勢，推動重大項目、重點工作落地見效；緊扣年輕干部培育，成立“常青樹導(dǎo)師庫”，實施“新入職、新提拔、新交流1+1”和“揭榜掛帥1+N”幫帶成長機制，為年輕干部理思路、傳經(jīng)驗、教方法、解迷惑，促進(jìn)年輕干部更快成長。今年以來，已指導(dǎo)16名年輕干部在第一期“揭榜掛帥”行動中解難提能。

　　聚焦關(guān)心關(guān)愛，激勵爭當(dāng)“排頭兵”。強化組織關(guān)懷，落實談心談話制度，適時與“常青樹”干部溝通交換，及時掌握工作情況和思想動態(tài)，幫助解決存在的實際困難；持續(xù)優(yōu)化“常青樹”干部激勵措施，建立健全“常青樹”干部激勵機制；采取“派出單位跟蹤+用人單位考核+組織部門調(diào)研”的方式，全面了解“常青樹”干部在一線履職情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮晉升職級和傾斜績效待遇。2022年以來，共有28名“常青樹”干部在一線崗位上晉升職級，有效激勵“常青樹”干部勇上一線再擔(dān)當(dāng)。(完)