中新網(wǎng)四川新聞9月8日電 (楊沙 劉靜)近年來，德陽市羅江區(qū)人社局通過拿真招、出實(shí)招、用硬招，不斷優(yōu)化技能人才成長體系，讓技能人才創(chuàng)新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報(bào)，不斷激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才保障。

　　廣開門路，念好“引”字訣，建好人才聚集“蓄水池”。不斷拓寬引才渠道，靈活多樣引進(jìn)人才。羅江區(qū)人社局通過定期走訪充分了解企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和人才需求，精準(zhǔn)匹配所需人才集中的高校及大中職院校，開展“同德同行校園招聘”“招才引智”進(jìn)高校等專項(xiàng)活動。2022年以來，新引進(jìn)中高級專業(yè)技術(shù)人才19個(gè)，中高級技能人才24個(gè)。此外，開展專家智力服務(wù)基層活動5次，實(shí)施“德陽專家服務(wù)站項(xiàng)目計(jì)劃”4個(gè)，組織高校、企業(yè)參加“成德眉資博士人才引育交流活動”3次，邀請行業(yè)博士、博士后專家到實(shí)地進(jìn)行工作指導(dǎo)3次，有效促進(jìn)人才發(fā)展與事業(yè)需求深度融合。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)，念好“育”字訣，建強(qiáng)人才服務(wù)“加油站”。建立完善技術(shù)技能人才培養(yǎng)機(jī)制，加大技術(shù)技能人才的培育力度。羅江區(qū)人社局圍繞先進(jìn)材料、電子信息、裝備制造等產(chǎn)業(yè)相關(guān)職業(yè)工種，重點(diǎn)抓好工業(yè)企業(yè)技能人才培訓(xùn)，探索推進(jìn)項(xiàng)目制培訓(xùn)；圍繞全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作，重點(diǎn)抓好勞務(wù)品牌培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)技能人才培訓(xùn)，探索農(nóng)村產(chǎn)業(yè)技能人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。2022年以來，開展的技能培訓(xùn)參與人數(shù)達(dá)3000人次，為工業(yè)企業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供技能人才保障。

　　暢通渠道，念好“用”字訣，打造人才成長“新高地”。健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，打造人才縱向發(fā)展的“階梯”、橫向流動的“橋梁”。羅江區(qū)人社局通過“動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置方案”“適當(dāng)提高高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例”等措施，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理的科學(xué)性、靈活性，不斷增強(qiáng)技能人才成才的信心；同時(shí)，完善職稱評價(jià)制度，規(guī)范職稱評審程序，堅(jiān)持“公平公開”原則，積極打造陽光職稱評審工作。2022年以來，完成職稱評定368人，其中，初級職稱85人、中級職稱147人、高級職稱136人。

　　強(qiáng)化激勵(lì)，念好“留”字訣，點(diǎn)燃人才發(fā)展“新引擎”。不斷完善技能人才激勵(lì)機(jī)制，健全技能人才獎勵(lì)體系。羅江區(qū)人社局鼓勵(lì)企業(yè)將職業(yè)技能與工資薪金掛鉤，增強(qiáng)技能人才的斗志，讓大家在平凡的崗位上以技能書寫更多新答卷。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，用好用活創(chuàng)業(yè)支持政策，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“扶到位”專項(xiàng)行動，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役士兵等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。2022年以來，為251人發(fā)放創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼246.05萬元，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5027萬元，培育省級創(chuàng)業(yè)明星7人，市級創(chuàng)業(yè)明星35人，市級創(chuàng)業(yè)明星企業(yè)8個(gè)。

　　“下一步，我們將精準(zhǔn)聚焦、靶向發(fā)力，進(jìn)一步在人才‘引、育、用、留’上下功夫，為羅江區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐�！绷_江區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(完)