中新網(wǎng)四川新聞9月11日電 (饒彧 包春燕)2023年暑假，是7歲小女孩雷千典成為小學生后度過的第一個暑假，也是她第一次在離家488公里之外的地方走進了“課堂”。這個“課堂”叫做“幸福課堂·青苗班”，開設(shè)在她媽媽工作的單位—四川煙葉復(fù)烤有限責任公司德昌復(fù)烤廠。“之前想著放暑假了孩子沒人照顧，想回去陪她又放心不下工作，想接她過來又怕影響工作。有了‘青苗班’，這些難題都迎刃而解了�！毙∨⒌膵寢屲嚟h(huán)宇，德昌復(fù)烤廠黨建人事科科長終于松了口氣。
這個夏天，在四川煙葉復(fù)烤公司所屬的會理、德昌、會東、宜賓復(fù)烤廠，廠區(qū)里時常都飄蕩著孩子們的朗朗讀書聲和陣陣爽朗笑。這個夏天，一個個量身定制的“幸福課堂·青苗班”在4家復(fù)烤廠同時開班，緩解了職工暑期“帶娃難”問題。這個夏天，“幸福課堂·青苗班”共服務(wù)4歲到12歲職工子女60余人次，收獲一大波流量的同時也轉(zhuǎn)化成了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的常量。
孩子一放假，家長就頭疼，寒暑假期，很多雙職工家庭都覺得“帶娃難”�！奥毠さ碾y題，就是我們工會要解決的問題，我們要讓蜀香復(fù)烤人無后顧之憂上好班，高質(zhì)量地工作，帶娃，工會來�！惫竟敝飨x云萍堅定的說道。
聚焦“溫暖人心”這一核心價值，四川煙葉復(fù)烤公司堅持以職工需求為導(dǎo)向，通過調(diào)查問卷、書面收集、上門征求、定向了解等多種形式，全覆蓋的摸底公司機關(guān)和所屬各單位職工子女人數(shù)、性別、年齡、學齡、興趣、特長，“一個都不少”的調(diào)研職工子女的托管需求，最終篩分出共160個家庭存在假期“帶娃難”問題，60名孩童需要“托管”照顧。
聚焦“工業(yè)屬性”這一核心特色，四川煙葉復(fù)烤公司將開辦“幸福課堂·青苗班”與“工人先鋒號”“青年文明號”“職工小家”等陣地建設(shè)結(jié)合起來，升級“幸福課堂”3.0版，以需“托管”孩童的年齡為經(jīng)度，以3至5歲為分界，量身定制“青苗班”的專屬“幸福課堂”，按一廠一策形成“護苗行動”計劃，通過“托”“管”“教”三位一體，全力解鎖一場有溫度的高質(zhì)量陪伴。
“開辦‘幸福課堂·青苗班’，就是要在有調(diào)研、知需求、守安全、講規(guī)范的前提下，把蜀香復(fù)烤的好聲音傳遞影響到祖國未來的接班人，讓蜀香復(fù)烤人奮斗的延續(xù)更有溫度和意義。我們一定要把這件事辦實辦好，辦出成效、辦出特色�！惫军h委書記、總經(jīng)理桂冬認為，關(guān)愛員工就是促進發(fā)展，關(guān)愛兒童就是守護未來，今天播下的種子，終將在未來生根發(fā)芽。
如何培塑孩童正確三觀，如何幫助孩童平安健康成長，既回應(yīng)職工家庭的需求與期待，又能讓孩童在“幸福課堂·青苗班”學到知識、收獲成長，是四川煙葉復(fù)烤公司開辦“青苗班”的初心。
“我們在制定方案時就明確了籌辦愿景，重點聚焦身心健康、平安成長、素能提升、情操陶冶四個方面，讓孩子們能夠在‘幸福課堂·青苗班’追逐少年夢、追逐中國夢。”公司工會主席王書宇介紹道。
開班前期，各復(fù)烤廠分工會整合場地、書籍、學習用品等資源，搭建了以分工會牽頭，辦公、黨建、安全各條線密切配合的工作機制，成立了由黨員、青年員工組成的“護苗組”，建立了輪值制度，“護苗組”以“日”為單位輪流坐莊，值班日開展全脫產(chǎn)、全方位、全過程的護苗行動，全力繪制孩子們的成長坐標。
“為落實‘青苗班’的場地，我們將職工小家、黨員活動室、職工活動室作為室內(nèi)課堂地點，充分利用黨建文化墻、廠區(qū)綠化帶、籃球場，作為戶外活動場所，與職工家長簽訂安全承諾書，倡議自行購買人身保險，引導(dǎo)孩子們在食堂錯峰就餐�！钡虏龔�(fù)烤廠“護苗組”的青年員工張可說道，“青苗班”不僅豐富了“幸福課堂”的內(nèi)涵，也讓他對成為父親這一身份有了更多的期待，對蜀香復(fù)烤有了更深的情懷。
“這個暑假，我每天都能看到媽媽，原來媽媽在外地工作這么辛苦，我學到了很多新知識，認識了五個新朋友，我們約定好了，寒假還要來上‘青苗班’，因為在這里度過的假期真的很幸福�！崩浊У湫∨笥岩酪啦簧岬母鎰e了媽媽工作的地方，這個有著斑斕色彩的最熱烈的盛夏，讓她更期待下一個假期的到來。(完)
