中新網(wǎng)四川新聞9月12日電 (劉剛 張?jiān)?近年來(lái)，樂(lè)山市犍為縣堅(jiān)持源頭管理，在優(yōu)秀年輕干部“選苗”上下深水，建立起“源頭分類(lèi)管理、雙向發(fā)現(xiàn)識(shí)別、動(dòng)態(tài)建庫(kù)管理”三項(xiàng)機(jī)制，確保從源頭上“選好苗”，為年輕干部培養(yǎng)打好基礎(chǔ)。

　　強(qiáng)化源頭分類(lèi)管理。制定《新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計(jì)劃》，對(duì)新錄用干部按照經(jīng)濟(jì)金融、農(nóng)林水利、生態(tài)環(huán)境、黨政綜合等8個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)管理，落實(shí)導(dǎo)師“一對(duì)一”引導(dǎo)幫帶；建立組工干部分片區(qū)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)制度，每年至少“全覆蓋”考察走訪(fǎng)1次，通過(guò)個(gè)別談話(huà)、實(shí)地察看等方式，全面了解掌握新錄用干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。

　　探索雙向發(fā)現(xiàn)識(shí)別。實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“薪火接力”行動(dòng)，堅(jiān)持“開(kāi)門(mén)舉賢、民主薦才”，采取單位“一把手”署名推薦、黨組(黨委)集體研究推薦、干部群眾集體推薦三種方式，自下而上推薦優(yōu)秀年輕干部；建立多渠道發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部機(jī)制，結(jié)合“金犍講堂”、回訪(fǎng)考察、談心談話(huà)、督導(dǎo)巡察、平時(shí)考核等，自上而下發(fā)現(xiàn)掌握優(yōu)秀年輕干部。

　　實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)建庫(kù)管理。將全縣優(yōu)秀年輕干部按照年齡梯次和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部、急需緊缺專(zhuān)業(yè)干部、“雙一流”高校全日制本科以上學(xué)歷干部、選調(diào)生6個(gè)名單，分類(lèi)建立信息庫(kù)；推行干部成長(zhǎng)“軌跡管理”，根據(jù)優(yōu)秀年輕干部個(gè)人經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、短板不足等，量身制定培養(yǎng)計(jì)劃，并綜合運(yùn)用日常考評(píng)、年度考評(píng)、專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)、民主考評(píng)四種方式，對(duì)年輕干部實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整、優(yōu)進(jìn)劣汰。(完)