中新網(wǎng)四川新聞9月19日電 (劉剛 吳俊豪)近年來，樂山市犍為縣積極探索選調(diào)生隊伍的培養(yǎng)新思路，串聯(lián)“縣鎮(zhèn)村”三級，建強“引育管用”主鏈條，努力打造一只立場堅定、能力過硬，具有“三農(nóng)精神”的新時代選調(diào)生隊伍，為推動縣域經(jīng)濟社會發(fā)展注入“選調(diào)力量”。
縣級強統(tǒng)籌。積極參與省、市急需緊缺專業(yè)選調(diào)生系列宣傳推介活動，廣泛參與高校選調(diào)生交流會、校友座談會，三年來已拿出專項編制招引36名選調(diào)生；制發(fā)《犍為縣選調(diào)生到村任職工作補助資金管理使用暫行規(guī)定》，規(guī)范補助資金使用流程，圍繞服務群眾、關愛“一老一小”等方面，指導幫助到村任職選調(diào)生解決群眾關心問題40余個；印發(fā)《關于進一步加強和改進選調(diào)生工作的意見》，壓緊壓實各鎮(zhèn)、各部門培養(yǎng)的主要責任，明確到村任職選調(diào)生“干什么”和“怎么干”，統(tǒng)籌指導推進選調(diào)生管理工作；將選調(diào)生培訓納入干部整體培訓計劃，強化實績導向，開通干部職級直接晉升、年度考核直接評優(yōu)等“綠色通道”，激勵廣大選調(diào)生有新?lián)�、新作為�?/p>
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)抓實施。開展“結對子”幫帶、“攻心式”談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(部門)黨委(黨組)圍繞政治理想信念、履職擔當、廉潔自律、理論學習、日常生活等方面，為每名選調(diào)生定制一個“導師團”，及時掌握了解選調(diào)生思想動態(tài)、工作情況，解決各類“疑難雜癥”；采取“基層服務鍛煉+內(nèi)部輪崗交流+中層定崗歷練”的“漸進式”培養(yǎng)方式，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑，持續(xù)跑出選調(diào)生成長成才的“加速度”；建立到村任職選調(diào)生每季度拉練機制，由縣委組織部會同相關單位組成考評組現(xiàn)場考評；積極組織選調(diào)生參加“金犍講堂”、讀書研討會等活動，開展演講比賽或者辯論賽，不斷增強選調(diào)生“能寫”和“會說”的本領。
村(社區(qū))主承接。以“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”干部培育活動、選調(diào)生服務群眾“十個一”活動等為抓手，實行“月收集、季通報、年銷號”的動態(tài)打卡模式，實現(xiàn)2022屆、2023屆到村任職選調(diào)生“全覆蓋”參與一次鄉(xiāng)村支教、農(nóng)忙助耕、國情調(diào)研等活動；采取“陣營拉練+自主管理”的模式，設置片區(qū)競技“擂臺賽”，依據(jù)選調(diào)生所在單位聯(lián)系鎮(zhèn)或駐村所在鎮(zhèn)劃分“四大片區(qū)”進行比拼，定期召開“聯(lián)席會議”，協(xié)調(diào)解決工作問題，營造“創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超”的濃厚氛圍；以村(社區(qū))為基本單位，建立到村任職選調(diào)生成長檔案，組建選調(diào)生到村情況調(diào)研組，實施交叉互評跟蹤考察；采取日常走訪、暗訪督查等方式，定期、不定期對到村任職選調(diào)生進行“全覆蓋”調(diào)研督查，嚴格執(zhí)行駐村考勤，做好考勤記錄、工作紀實等管理臺賬，嚴格管理選調(diào)生經(jīng)費的使用，全面掌握到村任職選調(diào)生的日常表現(xiàn)、工作實績等情況。(完)
