中新網四川新聞11月15日電 (劉剛 吳靜)近年來，樂山市沙灣區(qū)統(tǒng)籌選派區(qū)級部門主要負責人和優(yōu)秀年輕干部下沉社區(qū)擔任“兼職委員”，推動各級各類資源、服務、力量向社區(qū)集聚，著力構建共治共享格局。

　　人員精準選派。堅持需求導向，聚焦解決小區(qū)居民因安全隱患、環(huán)境衛(wèi)生等方面問題導致的“不順心、不舒心、不安心”問題，依托“居民議事廳”和“群眾工作周”壩壩會等，收集居民“需求清單”；堅持問題導向，銅河街道和沙灣鎮(zhèn)分別牽頭，對“心連心服務熱線”“書記信箱”等收集的治理問題進行匯總分析，形成重點攻堅“問題清單”；通過集中研討分析，篩選形成了47個治理項目，“量身定制”選派干部。

　　項目精準認領。以社區(qū)為單位召開“兼職委員”協(xié)調會，初步對認領的治理項目實施路徑、時限、效果進行會商；沙灣區(qū)委組織部、區(qū)委基層治理辦牽頭開展“集中簽約”行動和“公開承諾”行動，5個社區(qū)黨組織負責人和26名“兼職委員”現(xiàn)場簽訂治理項目認領協(xié)議書，“兼職委員”現(xiàn)場公開承諾領辦事項“怎么干、好久干、干到什么程度”，推動形成“精準派單、限時解題”的共治格局。

　　治理精準問效。建立每月通報機制和測評反饋機制，沙灣區(qū)委基層治理辦對“兼職委員”履職情況以“清單式”的方式每月“曬”，并抄送啥區(qū)級主要負責人；定期組織銅河街道、沙灣鎮(zhèn)和5個社區(qū)黨組織負責人、居民代表，對“兼職委員”履職情況進行滿意度測評，并將測評結果書面反饋區(qū)委組織部，作為年底評先評優(yōu)和選派人員調整的重要依據之一。(完)