中新網(wǎng)四川新聞2月6日電 (劉剛 吳靜)近年來，樂山市沙灣區(qū)把握新時代干部教育培訓工作的規(guī)律特點，突出政治統(tǒng)領、精準施教、嚴格管理，精準對接干部履職需求，建立“全周期”培訓管理模式，推動教育培訓成為干部能力提升的“加油站”。

　　據(jù)了解，沙灣區(qū)根據(jù)干部培訓規(guī)劃，每年安排充足的培訓資金，對公務員、村(社區(qū))干部、事業(yè)單位工作人員開展輪訓，鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)書記和區(qū)級部門“一把手”等執(zhí)政骨干每年輪訓兩期。2023年以來，已輪訓區(qū)、鄉(xiāng)、村三級干部700余人次。

　　同時，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”，綜合考慮組織、崗位、干部需求，組建調(diào)研組收集教育培訓意見，確立“課堂授課+現(xiàn)場觀摩+交流研討”的培訓模式，探索搭建遠程教育自主選學平臺，著重從黨風廉政建設、政策法律法規(guī)、脫貧攻堅等方面滿足全員性培訓、崗位性培訓和個性化培訓的需求。

　　據(jù)悉，沙灣區(qū)還把培訓作為發(fā)現(xiàn)、識別、考察干部的重要途徑，對參訓人員實行“雙測試”和“兩個一律”。在訓前訓后分別進行一次測試，測試結(jié)果“點對點”通報。對違反班級管理紀律，不能正常結(jié)業(yè)的學員一律取消年度評先評優(yōu)資格，一律酌情扣發(fā)年終績效。將培訓結(jié)果記入干部檔案，作為干部選拔、任用、評先、評優(yōu)的重要參考。(完)