中新網四川新聞6月19日電 (吳平華 晉佳)近年來，簡陽法院把人才培育作為隊伍建設核心任務和社會責任，啟動“滿天星”法治人才培育工程，廣泛關注正編干警、編外人員、在校法學生等各類群體成長，積極促進法律職業(yè)共同體交流共享、成長進步。

　　以“星輝”為向，推動正編干警鑄魂提能。秉持“包容共存、相互成就”的隊伍建設、人才培養(yǎng)理念，打造“簡法·星輝”正編干警鑄魂提能工程。定制化打造“新苗計劃”，創(chuàng)新“學·院”銜接培育機制，以新招錄人員為重點，定制“8+N”試用期歷練任務清單，設置“藍青1+1”導師結對幫帶機制，為近五年招錄的28名公務員建立個人成長檔案，確�？陀^評價干警的成長歷程。遞進式培養(yǎng)后備人才，探索設置部門(中心)負責人助理崗位，選任12名35周歲以下優(yōu)秀在編干警，協(xié)助部門(中心)負責人抓好部門管理工作、推動重點項目運行，確保業(yè)務能力和管理意識同步提升。孵化式開展培訓項目，創(chuàng)新選評25名優(yōu)秀干警擔任課程講師，編制34門實操性課程，建立培訓質量指導小組、制定《星級講師評定管理辦法》，逐一審核驗收培訓課程，從講師的課時、質量、效果等方面開展評價和積分，綜合提升干警的業(yè)務能力。

　　以“星云”為輔，促進編外人員成長培優(yōu)。對于具備同樣特質的編外人員，推出“簡法·星云”成長培優(yōu)項目。實操性崗前集訓，分崗分類、項目化定制，分別推出3—7天、12—30門的崗前集訓項目，開展“場景式”“案例式”講授和“線上預習+線下實操”方法，組織三批次、共計27名編外人員開展崗前集訓，切實提技能、強規(guī)范、增認同。規(guī)范化晉升渠道，修訂《聘用人員等級管理辦法》等四項配套制度，設置五大崗位類別、六個級別等次，設立按期晉升、擇優(yōu)晉升兩種模式，保障編外人員最快可在4-7年內晉升到最高等級。全方位職業(yè)輔導，邀請在編青年干警為編外人員開設考公考研法考輔導培訓班，邀請簡陽本地律所、海底撈等知名企業(yè)法務到院交流，幫助了解就業(yè)現(xiàn)狀、完善職業(yè)規(guī)劃，近三年已有5名編外人員通過司法考試，4名考公考研成功，3名進入律所工作。

　　以“星芒”為引，助力高校實習生“乘風”翱翔。啟動“簡法·星芒”高校實習生“乘風計劃”，與西南政法大學、西南民族大學、西南財經大學等高校開展院校合作。體驗式職業(yè)規(guī)劃，組織開展“預見風”法律職業(yè)共同體見面會、“次第花開”法考經驗交流分享會、“追風去”考研考公交流會，搭建與法官、檢察官、律師等法律從事人員的溝通交流平臺，組織參加律師座談會、列席法檢聯(lián)席會，提前做好就業(yè)規(guī)劃指導。定制式崗位實習，結合實習生專業(yè)、意愿，安排立案訴服、民事審判、刑事審判、行政審判、執(zhí)行等五大領域實習崗位，開展“1對1”學員導師雙選，個性化定制15份實習計劃，有針對性安排參與審執(zhí)案件辦理、查閱類案司法數據、參與重點課題研究。沉浸式主題活動，邀請6名知識產權相關專業(yè)實習生參與地理標志產品—簡陽羊肉湯產業(yè)發(fā)展主體調研活動，組織實習生參觀簡陽市規(guī)劃館，頒發(fā)結業(yè)證書、簡法文化特色紀念品，制發(fā)案件卷宗紀念冊，增強實習儀式感。

　　以“星陣”為矩，推動法律職業(yè)共同體交流共享。以提升地方法治水平為目標，結合具有簡陽地域特色的“金絳流虹”之景，打造“金絳工坊”實務交流平臺。“法”“律”聯(lián)系，拓寬法官與律師溝通渠道，聯(lián)合成都律協(xié)簡陽分會開展“法·律思享薈”實務交流論壇2期、“破產思享薈”3期，圍繞“財產保全中網絡查詢的適用”等審判實踐中關注面廣、爭議較大的7個議題進行討論。法檢聯(lián)手，深化與檢察院的工作協(xié)同，聯(lián)合簡陽檢察院開展“簡陽市輕罪治理司法實務研討會”“2023年沱江河流域生態(tài)環(huán)境修復魚類增殖放流”等活動，邀請簡陽檢察院參與法定繼承糾紛、贍養(yǎng)等案件調解工作。持續(xù)深化與行政執(zhí)法部門的互動配合，與人社局、住建局、教育局等單位常態(tài)化開展勞動爭議、商品房糾紛等民生權益問題開展專題研討，與婦聯(lián)、鎮(zhèn)政府、街道辦等單位聯(lián)合開展“蓉法用心·蓉遇佳緣”婚俗法治宣傳公益活動10余次，著力推進行政爭議預防和實質化解工作。(完)