成都市人社局：
疫情期間如何緩解“托幼難”？倡導(dǎo)企業(yè)采取靈活工作方式
近期，因“托幼機(jī)構(gòu)關(guān)�！睂�(dǎo)致部分家長(zhǎng)上班矛盾出現(xiàn)，不少家長(zhǎng)詢問(wèn)：因疫情防控“托幼機(jī)構(gòu)暫時(shí)關(guān)�！甭毠ば柙诩艺疹櫸闯赡曜优�，怎么辦？對(duì)此，7月19日，記者采訪了成都市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解仲裁處處長(zhǎng)杜紅林。
杜紅林表示，根據(jù)《成都市人力資源和社會(huì)保障局等四部門關(guān)于有效應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)的相關(guān)精神，倡導(dǎo)社會(huì)各方本著“和為貴、好商量”原則，用人單位和職工雙方凝心聚力、攜手并肩、共渡難關(guān)。
杜紅林介紹說(shuō)，根據(jù)《意見(jiàn)》，職工可向所在用人單位提出需求，鼓勵(lì)有條件的單位與職工協(xié)商，可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等工作方式居家辦公完成工作任務(wù)；不具備遠(yuǎn)程辦公條件的單位，可優(yōu)先安排使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假；采用錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班、調(diào)休等靈活方式合理安排職工工作，幫助職工妥善處理工作和家庭關(guān)系。
在疫情防控期間的工資待遇方面，《意見(jiàn)》提出，要保障職工工資待遇權(quán)益，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)按醫(yī)囑仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，職工在醫(yī)療期間，企業(yè)可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他(被依法隔離期間以及依法享受醫(yī)療期的除外)不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的可按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
此外，《意見(jiàn)》還提出，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式和依法申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度，也可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
成都商報(bào)－紅星新聞?dòng)浾?彭驚
成都餐飲同業(yè)公會(huì)：
鼓勵(lì)提供到店自取、外賣訂餐 實(shí)施無(wú)接觸配送服務(wù)
記者19日從成都餐飲同業(yè)公會(huì)獲悉，為進(jìn)一步做好成都市餐飲行業(yè)疫情防控工作，有效防止公眾交叉感染，阻斷病毒傳播鏈條，成都餐飲同業(yè)公會(huì)向成都全市餐飲單位發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)餐飲業(yè)疫情防控工作的倡議書(shū)》。
其中特別提到要嚴(yán)格控制人員聚集。成都餐飲同業(yè)公會(huì)倡議，各餐飲單位不承接宴席活動(dòng)，鼓勵(lì)提供到店自取、外賣訂餐，實(shí)施無(wú)接觸配送服務(wù)，各單位食堂實(shí)行錯(cuò)峰就餐，并提倡“喜事緩辦、喪事簡(jiǎn)辦、宴會(huì)不辦”的原則。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)人員出入管控，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所防控工作，加強(qiáng)員工管理、加強(qiáng)進(jìn)出人員登記管理。嚴(yán)格落實(shí)進(jìn)店人員“佩戴口罩，出示健康碼→掃描場(chǎng)所碼→出示行程碼→測(cè)量體溫”措施，做好工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生、通風(fēng)消毒和安全保障工作。
嚴(yán)格落實(shí)重點(diǎn)餐飲單位防疫衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員制度，各大中型連鎖餐飲單位防疫衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員要切實(shí)履職盡責(zé)，剛性執(zhí)行疫情管控措施，及時(shí)報(bào)送中高風(fēng)險(xiǎn)旅居史人員和員工健康異常信息。
倡議書(shū)還強(qiáng)調(diào)要強(qiáng)化異常情況應(yīng)急處置措施預(yù)案，嚴(yán)防出現(xiàn)疫情傳播。各餐飲單位要通過(guò)微信公眾號(hào)、微博、海報(bào)、宣傳視頻等方式宣傳新冠肺炎防控知識(shí)，倡導(dǎo)文明健康衛(wèi)生行為，提升員工的自我防護(hù)意識(shí)。
值得注意的是，成都餐飲同業(yè)公會(huì)還倡議有條件的餐飲單位積極開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，為一線工作人員送上愛(ài)心餐食和降溫物資，感謝他們?yōu)橐咔榉揽啬瞰I(xiàn)。
成都商報(bào)－紅星新聞?dòng)浾?鄒悅
成都市住建局：
嚴(yán)格落實(shí)門崗管控 鼓勵(lì)“無(wú)接觸”式配送
記者從成都市住建局獲悉，該局已印發(fā)《關(guān)于落實(shí)疫情防控物業(yè)服務(wù)行業(yè)責(zé)任的通知》，要求各區(qū)(市)縣住建部門及各物業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真履行行業(yè)主管責(zé)任和物業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主體責(zé)任，進(jìn)一步做好物業(yè)管理行業(yè)疫情防控工作。
通知要求嚴(yán)格落實(shí)門崗管控制度，所有進(jìn)出物業(yè)管理區(qū)域(包含寫(xiě)字樓物業(yè)管理區(qū)域)的人員(包含車輛進(jìn)出)必須嚴(yán)格執(zhí)行“亮碼掃碼、測(cè)溫、戴口罩”制度，特別是裝修裝飾人員進(jìn)出小區(qū)應(yīng)查驗(yàn)其核酸檢測(cè)，督促其按照《新型冠狀病毒肺炎防控方案(第九版)》要求，落實(shí)“一周雙檢”的疫情防控措施；針對(duì)健康碼異常和省外來(lái)(返)蓉人員，務(wù)必落實(shí)“一掃一查一核”，并做好信息登記工作，并及時(shí)向?qū)俚厣鐓^(qū)報(bào)告。
配合做好重點(diǎn)人員排查管控服務(wù)工作，及時(shí)了解物業(yè)管理區(qū)域人員流動(dòng)情況，配合相關(guān)部門開(kāi)展重點(diǎn)人員排查工作，主動(dòng)參與區(qū)域聯(lián)防聯(lián)控，同時(shí)配合街道社區(qū)做好居家隔離人員的管控及生活服務(wù)保障工作。
配合相關(guān)主管部門及屬地街道社區(qū)做好對(duì)開(kāi)設(shè)在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的酒吧、KTV、密室逃脫、劇本殺、網(wǎng)吧、健身房、棋牌室、洗浴場(chǎng)所等各類空間密閉娛樂(lè)場(chǎng)所和博物館、文化館、圖書(shū)館、美術(shù)館、室內(nèi)體育場(chǎng)館等各類公共文體活動(dòng)場(chǎng)所暫停營(yíng)業(yè)的提醒和督促工作，督促物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)落實(shí)自身疫情防控主體責(zé)任。
鼓勵(lì)“無(wú)接觸”式配送、投遞，物業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)小區(qū)出入口場(chǎng)地實(shí)際情況，合理設(shè)立指定專有場(chǎng)所放置快遞、外賣等，引導(dǎo)業(yè)主有序安全收寄快遞、外賣，同時(shí)配合做好快遞消殺工作。
成都商報(bào)－紅星新聞?dòng)浾?王垚
