中新網四川新聞10月12日電 (記者 王鵬)記者12日從成都高新區(qū)獲悉，近期中華全國總工會印發(fā)《關于表彰全國模范職工之家全國模范職工小家全國優(yōu)秀工會工作者的決定》，成都高新區(qū)4個單位和個人獲得表彰。
其中，成都泰美克晶體技術有限公司榮獲全國模范職工之家；成都京東方光電科技有限公司B7品質工會、邁克生物試劑生產系統(tǒng)工會小組榮獲全國模范職工小家；京東方科技集團副總裁、成都京東方光電科技有限公司工會主席秦向東榮獲全國優(yōu)秀工會工作者。
據悉，職工之家、職工小家是職工感知工會、了解工會、參與工會活動、獲取工會服務的重要載體，更是工會落實職工維權服務、職工文化建設等職能職責的重要支撐。
成都泰美克晶體技術有限公司自2013年建立工會起，就積極開展工會工作，相繼榮獲全總便利型職工書屋站點、全國愛心托管班、四川省模范職工之家、成都市五星企業(yè)工會等近20項榮譽，成為成都高新區(qū)民營企業(yè)工會工作的典范。
根據職工需求，在街道總工會的業(yè)務指導和經費支持下，泰美克工會通過組織開展“安康杯”競賽，為企業(yè)職工普及安全生產知識；通過打造創(chuàng)新創(chuàng)客空間、職工書屋、組織開展技能競賽，解決職工技能提升、企業(yè)產業(yè)革新需要；通過建設職工之家、媽咪小屋、心靈驛站、愛心托管班，解決職工服務品質提升的需要。
“公司良好發(fā)展、職工安居樂業(yè)是我們最大的心愿，因為工會就是‘娘家人’�！背啥继┟揽司w技術有限公司工會副主席匡子芳說，泰美克工會的多項舉措不僅為公司每年至少孵化10個以上的項目，還直接為企業(yè)創(chuàng)收1000萬元以上，有效提升公司核心競爭力和職工獲得感。
作為成都高新區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)重點企業(yè)，邁克生物股份有限公司不斷推進工會小組建設，其中邁克生物試劑生產系統(tǒng)工會小組是優(yōu)秀代表。該小組致力于提高員工的技術水平，讓員工發(fā)現現行生產模式、工藝流程、產品質量、工作方式、設備等方面有改善空間，今年由員工提案并改善的項目共有139個。2022年開始展開的“精邁行動”活動，每年可幫助公司縮減生產成本10.75萬元。
此外，“全國模范職工小家”的另一個榮譽獲得單位——成都京東方B7品質工會，聚焦職工工作生活中最關心的實際問題，把竭誠服務職工作為出發(fā)點和落腳點，獲得職工的高度贊揚。在助力企業(yè)發(fā)展方面，B7品質工會收集合理化建議5123條，申請OLED技術專利數條，為公司節(jié)約成本1.5億元。同時每年組織“安康杯競賽”“質量月”“現場管理”等活動，全員提升員工綜合素質，助力經營目標達成。
一個優(yōu)秀工會組織的發(fā)展，離不開一支優(yōu)秀的工會干部隊伍。據了解，成都京東方光電科技有限公司工會委員會由集團副總裁、成都區(qū)域黨委書記、成都區(qū)域辦公室總經理秦向東同志親自掛帥。目前，成都京東方已成立41個分會，并結合企業(yè)特點創(chuàng)新開展行業(yè)分析大賽、技術論文大賽、班組長管理創(chuàng)新論文大賽，從中挖掘出一批積極優(yōu)秀的項目管理人才和技術人才100余名。全年開展文體活動100余項，員工參與各類體育活動累計達到10000余人。
成都高新區(qū)黨群工作部相關負責人表示，“建家”工作是工會組織自身建設的一項長期而艱巨的任務，近年來，成都高新區(qū)工會辦事處堅持以響應廣大職工對美好生活的向往需求為導向，通過高效整合生活服務、公共服務和政務服務，立足職工實際需求和工會服務痛點，打造了樓宇(園區(qū))工會服務站27個、職工驛站132個，確保全區(qū)廣大職工時時處處都能感受到工會就在身邊。下一步，成都高新區(qū)工會辦事處將進一步完善和創(chuàng)新“建家”工作的頂層設計，瞄準企業(yè)和職工需求，提升保障水平，努力為企業(yè)和職工提供更多直達快享、可感可知的優(yōu)質服務。(完)
