高校畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中有哪些訴求和困難？面對(duì)創(chuàng)業(yè)激情，有哪些需要注意的？……近日，成都日?qǐng)?bào)錦觀新聞?dòng)浾咦哌M(jìn)幾所在蓉高校，了解高校畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的困惑，并邀請(qǐng)成都市人社局、成都市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人和高校老師走進(jìn)演播室，圍繞社會(huì)關(guān)注的高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等問(wèn)題，一起來(lái)聊聊就業(yè)創(chuàng)業(yè)那些事。
在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)方面，成都有哪些穩(wěn)就業(yè)舉措？
據(jù)成都市就業(yè)局就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)何彬介紹，成都堅(jiān)持就業(yè)是民生之本，著力構(gòu)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)的大就業(yè)工作格局，從政策、崗位、服務(wù)等方面凝聚合力，全方位促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
在政策穩(wěn)就業(yè)方面，成都全力打好“降、貸、返、補(bǔ)、提”組合拳，實(shí)施成都市支持高校畢業(yè)生就業(yè)的36條政策措施；在拓崗位方面，成都結(jié)合“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動(dòng)”等招聘活動(dòng)，通過(guò)高頻次線上線下招聘活動(dòng)，積極拓展就業(yè)空間；在精準(zhǔn)幫扶保就業(yè)方面，成都圍繞畢業(yè)季“扶一把”、困難期“幫一把”、發(fā)展期“送一程”的服務(wù)主線，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)、實(shí)踐培訓(xùn)，幫助大家更好地適應(yīng)就業(yè)環(huán)境。
高校畢業(yè)生在成都創(chuàng)業(yè)享受的優(yōu)惠政策主要有哪些？
成都市就業(yè)局創(chuàng)業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)龍雷介紹說(shuō)，高校畢業(yè)生在成都創(chuàng)業(yè)享受的優(yōu)惠政策包括大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
具體來(lái)說(shuō)，在我市畢業(yè)5年內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)高校畢業(yè)生，通過(guò)我市高校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)或地方建立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)內(nèi)領(lǐng)辦且正在孵化的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，以及在我市通過(guò)工商注冊(cè)、民政登記、或以其他方法依法設(shè)立、免于注冊(cè)或登記創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)實(shí)體，給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
在成都市范圍內(nèi)畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生(含在校創(chuàng)業(yè)大學(xué)生)創(chuàng)辦企業(yè)吸納城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)的，招用3人以下，每招1人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；招用3人以上，每增加1人獎(jiǎng)勵(lì)3000元。針對(duì)創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)實(shí)體的在蓉高校大學(xué)生，在按規(guī)定獲得額度不超過(guò)10萬(wàn)元、期限不超過(guò)2年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款后，可向其就讀高校所在的區(qū)(市)縣人社部門申請(qǐng)貼息，貼息資金經(jīng)審核后撥付到創(chuàng)業(yè)大學(xué)生貸款銀行。
應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)如何“避坑”？
成都市人社局勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解仲裁處二級(jí)主任科員魏川眉在采訪中談道，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
試用期不是“白用期”。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
記者 劉飛 魏捷儀 楊帆
(來(lái)源：成都日?qǐng)?bào))
