每年4月的最后一個周六，都是專屬于成都“蓉漂”們的節(jié)日——“蓉漂人才日”。4月24日，一年一度的“蓉漂人才日”到來。成都商報-紅星新聞記者從成都市人社局獲悉，在24日舉辦的2021“蓉漂人才日”高峰薈活動上，成都市人社局正式發(fā)布《成都市人才開發(fā)指引(2021)》(成都人才白皮書)，全面釋放城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會清單，精準標明城市人才需求。

　　成都在哪些產業(yè)領域緊缺人才？在哪些行業(yè)，人才會更有機遇，大有可為？記者了解到，此次出爐的人才白皮書將成都的緊缺人才需求精細化、具體化、標準化，為緊缺人才準確“畫像”，從緊缺類型、緊缺指數、區(qū)域導向等多個維度，明確了緊缺狀況，細分出當前成都產業(yè)發(fā)展緊缺的684類人才需求清單。

　　“東進”區(qū)域建設、TOD建設等

　　都是重點人才開發(fā)領域

　　記者了解到，人才白皮書分為重點人才招引目錄、2021年重點產業(yè)人才開發(fā)目錄、2021年重點領域和重點行業(yè)人才開發(fā)目錄、2021年產業(yè)生態(tài)圈和產業(yè)功能區(qū)人才需求目錄、2021年德陽市、眉山市、資陽市重點產業(yè)人才招引目錄等。

　　其中，重點人才招引目錄作為成都全市長遠發(fā)展、高質量發(fā)展人才引進開發(fā)的宏觀指引，揭示了七類成都當前和今后一段時間需要重點培養(yǎng)、引進和集聚的人才。具體包括國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方領軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎人才和民間優(yōu)才。

　　2021年重點產業(yè)人才開發(fā)目錄作為成都全市產業(yè)人才開發(fā)的微觀指引，共梳理了468類人才需求清單。其中先進制造業(yè)246類、現代服務業(yè)105類、新經濟117類，從緊缺類型、緊缺指數、區(qū)域導向等維度反映成都“5+5+1”現代化產業(yè)體系建設緊缺人才需求狀況。

　　2021年重點領域和重點行業(yè)人才開發(fā)目錄則對緊缺人才需求項目化、再聚焦，共包括216類人才需求清單，揭示了成都重大戰(zhàn)略、重大項目、重點區(qū)域、重點領域緊缺人才需求狀況。具體包括“大運會”、“東進”區(qū)域建設、自貿區(qū)建設、TOD建設、鄉(xiāng)村振興、社會治理、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等12個領域。

　　此外，2021年產業(yè)生態(tài)圈和產業(yè)功能區(qū)人才需求目錄從中觀層面標明了各產業(yè)生態(tài)圈、產業(yè)功能區(qū)與人力資源協同發(fā)展的 “新場景”，揭示成都市14個產業(yè)生態(tài)圈、66個產業(yè)功能區(qū)緊缺人才需求狀況。2021年德陽市、眉山市、資陽市重點產業(yè)人才招引目錄，則主要展示成德眉資同城化發(fā)展的人才需求狀況。

　　人才需求呈現六大特點變化

　　新基建、新職業(yè)人才需求上漲

　　成都人才白皮書顯示，與2020年相比，今年成都緊缺人才需求呈現出一些新特點、新變化，反映了當前成都經濟社會發(fā)展的新趨向、新態(tài)勢、新優(yōu)勢。

　　首先，5G、大數據、人工智能、軌道交通、TOD建設等“新基建”和環(huán)保綠化、景觀種植設計等領域緊缺人才需求類別數量持續(xù)增長，表明成都建設踐行新發(fā)展理念公園城市示范區(qū)正在步入“新高度”。

　　航空航天、機械制造、數控設備等領域研發(fā)人才需求持續(xù)增長，工業(yè)機器人、智能服務機器人、綠色智能汽車、航空航天等領域高知識技能人才需求量同比增加110%，表明成都先進制造業(yè)發(fā)展態(tài)勢凸顯“高端化”。

　　網約配送員、調飲師、健康照護師、酒體設計師等國家發(fā)布新一批新職業(yè)人才需求首次進入人才白皮書，為成都新經濟、新消費、新功能、新業(yè)態(tài)的培育發(fā)展和人力資源協同營造更多“新場景”。

　　城市管理網格員、社區(qū)規(guī)劃師、智慧社區(qū)運營經理等專業(yè)人才數量緊缺、質量緊缺“雙提升”，表明成都社會治理體系和治理能力現代化建設更加順應智慧城市治理的“新趨勢”。

　　疫苗研發(fā)人才需求保持穩(wěn)定，基因產品研發(fā)、醫(yī)藥中間體/原料藥物研發(fā)、核酸合成研發(fā)等人才緊缺數量、緊缺程度“雙攀升”，生物醫(yī)藥產業(yè)呈現高速發(fā)展狀態(tài)，表明新冠疫情給生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展帶來“新機遇”。

　　研發(fā)設計、通用航空生產、倉儲服務、信息服務、金融服務、商務服務等生產性服務業(yè)領域人才需求類別多樣，人才需求差異性在14個產業(yè)生態(tài)圈和66個產業(yè)功能區(qū)人才需求、專業(yè)尤為突出，表明成都以產業(yè)功能區(qū)為核心的“人城產”協同發(fā)展、錯位發(fā)展、集群發(fā)展已經形成產業(yè)競爭的“新優(yōu)勢”。

　　人力資源匹配

　　精準到產業(yè)、精確到崗位

　　人才是第一資源。因而成都連續(xù)多年出爐人才白皮書，希望將人力資源匹配精準到產業(yè)、精細到行業(yè)、精確到崗位。據成都市人社局相關負責人介紹，白皮書聚焦產業(yè)(行業(yè))細分領域和產業(yè)鏈、生產鏈、創(chuàng)新鏈的關鍵環(huán)節(jié)、關鍵工位、關鍵點位，系統梳理產業(yè)鏈全貌、細分產業(yè)鏈結構、細化產業(yè)鏈模塊，走訪了66個產業(yè)功能區(qū)、3667家企事業(yè)單位、梳理線上線下11萬余條市場招聘信息，征求100余名行業(yè)專家和企業(yè)家意見，所有數據都來源于市場和用人單位，客觀反映成都當前和今后一個時期緊缺人才需求狀況，目的是充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，促進人才要素有序流動、優(yōu)化配置，實現人才引進、培養(yǎng)、集聚與成都發(fā)展目標、重大戰(zhàn)略高效協同、精準匹配。

　　通過白皮書，各類人才可系統了解成都市“5+5+1”現代化產業(yè)體系及重點領域(行業(yè))的崗位需求情況，更有針對性地展開求職，并根據崗位條件要求等提升自身能力與專業(yè)水平。

　　用人單位可根據人才白皮書提供的緊缺人才狀況，在人才招募過程中參考本行業(yè)類似崗位的具體需求，更有效地“選”“育”“留”“用”符合本單位發(fā)展需求的人才。

　　人力資源服務機構可通過市場手段引導人才有序流動，推動實現人崗相適、精確匹配。

　　各類高等院校、職業(yè)院校和培訓機構可根據人才白皮書提供的緊缺人才信息，動態(tài)調整優(yōu)化專業(yè)設置，培養(yǎng)、培訓、培育更多符合市場需要和產業(yè)發(fā)展的人才。

　　成都商報-紅星新聞記者 王垚