中新網(wǎng)四川新聞10月28日電 (吳平華)近年來，簡(jiǎn)陽法院把人才培育作為隊(duì)伍建設(shè)核心任務(wù)和社會(huì)責(zé)任，啟動(dòng)“滿天星”法治人才培育工程，促進(jìn)編外人員成長(zhǎng)培優(yōu)。

　　沉浸式崗前集訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)需要，從院內(nèi)資深法官、優(yōu)秀助理及書記員中選拔25人組建講師團(tuán)，精準(zhǔn)開展課程宣講；為各類別、各崗位新進(jìn)編外人員制定了4~7天、12~30門的崗前集訓(xùn)課程，囊括辦案系統(tǒng)操作、突發(fā)狀況處置等綜合性課程及庭審記錄、裁判文書制作等專業(yè)性課程；崗前培訓(xùn)以“場(chǎng)景式”“案例式”講授、“線上預(yù)習(xí)+線下實(shí)操”的“翻轉(zhuǎn)課堂”方法，切實(shí)以培訓(xùn)提技能、強(qiáng)規(guī)范、增認(rèn)同。2024年，已為四批次42名編外人員開展崗前集訓(xùn)，相關(guān)人員到崗后快速適應(yīng)工作，為審輔事務(wù)辦理提速增效。

　　暢通化晉升渠道。修訂《聘用人員等級(jí)管理辦法》等四項(xiàng)配套制度，設(shè)置五大崗位類別、六個(gè)級(jí)別等次，將部分專業(yè)素能較高或者需要具備一定管理職能的工作崗位設(shè)置為核心輔助崗，設(shè)立按期晉升、擇優(yōu)晉升兩種模式及差異化的晉升和薪酬機(jī)制，確保編外人員有想頭、有奔頭。每年定期開展核心輔助崗甄選考試和轉(zhuǎn)任考試，為編外人員提供選擇和晉升空間，今年以來，已甄選核心輔助崗41名，編外人員成功轉(zhuǎn)崗11名，拓展發(fā)展空間，增強(qiáng)職業(yè)歸屬感和獲得感。

　　全方位職業(yè)輔導(dǎo)。堅(jiān)持相互成就的人才培養(yǎng)理念，采用調(diào)查問卷與走訪座談的形式，持續(xù)收集編外人員職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需求，專項(xiàng)、分類開展職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，幫助編外人員精準(zhǔn)規(guī)劃成長(zhǎng)路徑。并通過開展考公考研法考輔導(dǎo)，邀請(qǐng)企業(yè)法務(wù)、檢察院、律協(xié)等工作人員到院開展法律職業(yè)共同體交流會(huì)等形式，幫助編外人員了解就業(yè)現(xiàn)狀、完善職業(yè)規(guī)劃，賦能編外人員職業(yè)發(fā)展。近三年，通過職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)輔導(dǎo)，已有5名編外人員通過司法考試，4名考公考研成功，3名進(jìn)入律所工作，助力編外人員探索更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。(完)