中新網(wǎng)四川新聞1月10日電 (吳平華)為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認(rèn)真落實四川省委、宜賓市委人才工作會議精神，蜀南文旅集團銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為，創(chuàng)新開展為期一年半的“青藍工程”人才培育班，圍繞“經(jīng)營管理者企業(yè)家化、黨務(wù)人才復(fù)合化、專業(yè)人才專家化、技能人才工匠化”目標(biāo)，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化文旅隊伍，以人才“強力引擎”為公司高質(zhì)量發(fā)展續(xù)航添能。
黨建賦能 鑄魂育人解難題
強化黨建引領(lǐng)，按照“圍繞育人抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，主動探索“黨建+”新模式，持續(xù)推動黨建與培訓(xùn)工作雙輪驅(qū)動。
學(xué)思想、強黨性，通過黨委書記帶頭學(xué)、專家講學(xué)、個人自學(xué)、課堂考學(xué)、體驗踐學(xué)等豐富多彩的方式，讓黨的先進理論真正成為武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的“營養(yǎng)劑”。
抓隊伍、聚合力，把“支部建在班上”，成立臨時黨支部，充分發(fā)揮黨組織在教育、管理、監(jiān)督方面的作用，為從嚴(yán)治黨提供了堅強保證。充分發(fā)揮支部黨群共建、結(jié)對共建的作用，聯(lián)合市國資委黨支部、何家村黨支部，開展系列主題黨日活動，進一步夯實組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。將優(yōu)秀學(xué)員作為重點發(fā)展對象，“青藍工程”實施以來，主動提交入黨申請書29人，發(fā)展黨員11人，精干隊伍不斷壯大、生機活力持續(xù)迸發(fā)。
重實踐、建新功，圍繞事關(guān)公司高質(zhì)量發(fā)展的20項重點工作，以大調(diào)研、解難題為抓手，實地調(diào)研24次，摸情況、查癥結(jié)、找對策，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實干擔(dān)當(dāng)、推動事業(yè)發(fā)展的具體行動，項目融資、產(chǎn)品創(chuàng)新、歷史遺留問題清理等工作取得突破進展，生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)效穩(wěn)中有進、持續(xù)向好。
因材施教 搭建成長“快車道”
不同類型的人才需要采取不同的策略來激發(fā)潛能，“青藍工程”高標(biāo)準(zhǔn)把好評-育-用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保選好種、育好苗、用好材，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。精挑細選“篩種”。根據(jù)人力資源現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需要，“青藍工程”設(shè)置經(jīng)營管理、黨務(wù)、專業(yè)、技能4個組別，全體學(xué)員通過部門推薦、資格審查、筆試、考察、黨委審議等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格篩選產(chǎn)生。
經(jīng)過層層選拔、精彩角逐，最終近1000名員工中遴選出90名優(yōu)秀骨干，成為“青藍工程”首期學(xué)員。深耕細作“育苗”。圍繞集團“調(diào)整期轉(zhuǎn)型升級、鞏固期提質(zhì)增效”戰(zhàn)略目標(biāo)，將全部學(xué)員分別編入項目建設(shè)專班、融資工作專班、文稿寫作專班、文旅政策研究專班等，要求他們在破解改革發(fā)展難題上下功夫、打硬仗。定制化設(shè)計企業(yè)特色課程，目前已構(gòu)建文旅行業(yè)專業(yè)課程22項、精品共享課程100余門，開發(fā)工作手冊、典型管理案例、優(yōu)秀操作技法等教材76本，為提升培訓(xùn)質(zhì)效打下堅實基礎(chǔ)。不拘一格“用材”。
搭建“H”型成長通道，職務(wù)、職級晉升雙軌并行，暢通經(jīng)營管理人才和專業(yè)技能人才的流通渠道，拓展人才發(fā)展空間。在培訓(xùn)中精準(zhǔn)識才、用才，堅持“事、崗、能、人”四維測評體系，打破論資排輩，38名專業(yè)能力強、有真才實學(xué)、作出重要貢獻的學(xué)員獲得提拔重用，公司腰部人才儲備得到進一步夯實，干部年輕化成效凸顯。
多維課堂 “三個平臺”齊發(fā)力
打造專家引領(lǐng)+師徒傳承+輪崗鍛煉“三個平臺”，構(gòu)建完善的員工培訓(xùn)體系，不斷開創(chuàng)新時代員工教育培訓(xùn)工作新局面�！巴鈱＜�+內(nèi)專家”賦能促成長。
充分考慮理論高度、實踐深度、現(xiàn)實效度，將聘請業(yè)內(nèi)知名專家與邀請企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)能手相結(jié)合，打造特色“雙師”隊伍，圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力、文旅融合、產(chǎn)業(yè)賦能等行業(yè)熱點焦點，開展專題授課36次，不斷增強學(xué)員引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力。
“師父+徒弟”結(jié)對傳幫帶，本著“有利于指導(dǎo)、有利于培養(yǎng)、有利于工作”的原則，采用“雙向選擇”的方式，90名徒弟與64名師父統(tǒng)籌結(jié)對，形成“一級帶一級”的導(dǎo)師網(wǎng)絡(luò)，不僅帶技術(shù)，還要帶思想、帶做人、帶干事，幫助青年員工成長成才。
“專業(yè)+綜合”輪崗強本領(lǐng)，狠抓復(fù)合型人才培育，結(jié)合學(xué)員專業(yè)特長、崗位特點、工作實績等精準(zhǔn)輪崗，推動跨層級、跨領(lǐng)域、跨專業(yè)交流，32名優(yōu)秀學(xué)員完成多層面歷練、多崗位鍛煉，最終實現(xiàn)“以用促學(xué)、用中成才”。
功以才成，業(yè)由才廣，蜀南文旅集團將緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，以實施國有企業(yè)改革深化提升行動為契機，創(chuàng)新突破、奮楫爭先，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷提高人才的培養(yǎng)質(zhì)量和水平，為宜賓加快建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市提供堅強的人才保障和智力支持。(完)
