連日來，四川盆地處在高溫炙烤下，打工人也開始盤算如何利用年休假避開熱浪。那么，關(guān)于年假的政策規(guī)定你都了解嗎？比如，年假可不可以跨年休？年假?zèng)]有休的話工資怎么算……近日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳為大家?guī)砹?個(gè)年假的小知識(shí)，一起來了解一下吧。
1.休年假有哪些條件？
職工連續(xù)工作1年以上的依法享受帶薪年休。
2.能休多少天？
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
注：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
3.哪些情形不能享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4.年休假可以跨年度安排嗎？
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
5.不休或少休年休假，工資怎么算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（四川在線記者 劉春華）
