不跨年度開展職稱評(píng)審工作、不得依人畫像設(shè)置職稱推薦限制性條款……近日，四川省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《四川省職稱評(píng)審工作操作規(guī)程(2025年版)》(以下簡稱《操作規(guī)程》)，進(jìn)一步規(guī)范全省職稱評(píng)審工作經(jīng)辦流程，提升職稱管理服務(wù)水平。

　　發(fā)布評(píng)審計(jì)劃及通知方面，《操作規(guī)程》明確職稱評(píng)審工作按年度開展，各職稱評(píng)審委員會(huì)每年應(yīng)至少組織開展一次評(píng)審工作，并提前制定年度工作計(jì)劃。年度評(píng)審工作原則上在每年12月31日前完成，不跨年度開展職稱評(píng)審工作。在評(píng)審工作通知中，要合理設(shè)置各環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，為申報(bào)人和有關(guān)單位申報(bào)審核預(yù)留充足的時(shí)間。

　　在個(gè)人申報(bào)環(huán)節(jié)，《操作規(guī)程》提出職稱評(píng)審工作實(shí)行全程網(wǎng)上辦理，各組建單位應(yīng)在網(wǎng)上報(bào)名開始前做好職稱信息系統(tǒng)功能測試、人員培訓(xùn)、權(quán)限配置等準(zhǔn)備工作，職稱信息系統(tǒng)按照用人單位先注冊、申報(bào)人后注冊的順序操作，職稱申報(bào)時(shí)，申報(bào)人填報(bào)的信息和上傳的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、有效，上傳的所有材料必須清晰、完整、規(guī)范，并按要求詳盡命名。

　　在資格審核審查方面，《操作規(guī)程》強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)職稱評(píng)審條件和有關(guān)政策，深入、細(xì)致審核申報(bào)人的申報(bào)材料，對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)，不得放縱、包庇、協(xié)助申報(bào)人弄虛作假。用人單位不得依人畫像設(shè)置職稱推薦限制性條款，對(duì)不符合職稱政策和評(píng)審條件的，不得遷就照顧；用人單位在審核中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人弄虛作假或收到舉報(bào)投訴的，應(yīng)按規(guī)定嚴(yán)肅處理，不得徇私舞弊。(成都日?qǐng)?bào)錦觀新聞?dòng)浾?劉飛)