中新網(wǎng)四川新聞11月16日電(苗志勇)“城市因人才而興，人才因城市而聚。近年來，我們堅持把人才作為推動振興發(fā)展第一資源，深入實施新時代‘人才強市’戰(zhàn)略，舉全市之力打造人才集聚之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才向往之地。我們求賢若渴集聚人才�！�16日上午，中共巴中市委書記何平在“2023年首屆巴中人才周”活動啟動儀式上致辭稱，近3年來，該市創(chuàng)新實施“百千萬引才工程”，積極推行“校地合作”“飛地攬才”新模式，全市累計引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才1824人、年均增長超過20%，越來越多的優(yōu)秀人才選擇巴中、集聚巴中。“我們舉賢任能成就人才，升格實施‘巴山優(yōu)才培育計劃’，全面推行人才身份轉變、職稱評聘、職級晉升、職務提拔‘四個優(yōu)先’政策，優(yōu)秀人才轉任公務員、高聘職稱、高定職級、提拔重用累計超過900人，川東北首個‘四川杰出人才獎’花落巴中�！�
“未來的競爭是人才的競爭，高質量發(fā)展離不開高層次人才�！卑椭惺形Ｎ�、組織部部長熊文琦在介紹巴中市人才政策歷程時感言，對現(xiàn)階段的巴中而言，既面臨做大人才總量的窘迫，更面臨提升人才質量的急迫。既需要保持政策的競爭優(yōu)勢，更需要提升服務的比較優(yōu)勢，進一步增強引才的吸引力和留才的吸附力，為巴中后發(fā)趕超、振興發(fā)展夯實人才支撐。“基于這樣的考量，我們提出為我所有轉向為我所用，重引進轉向引留并重，面向黨政機關轉向面向重點專業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，招引個體轉向招引領軍人才和創(chuàng)新團隊的總體思路，并推出更具吸引力、更有含金量的現(xiàn)行4.0版人才政策體系。”
“我們順應時代趨勢、對接人才需求，不斷完善與現(xiàn)代化建設和高質量發(fā)展相適應的引才政策體系�！毙芪溺榻B，近年來，巴中致力于推動引才政策迭代成型。主要體現(xiàn)在四個方面：一是大幅提升人才待遇。將事業(yè)單位全職引進的正高職稱人才、全日制博士研究生一次性補助從25萬元、20萬元全部提高到40萬元；將企業(yè)全職引進的正高職稱人才、全日制博士研究生一次性補助從10萬元提高到40萬元，副高級職稱人才從10萬元提高到15萬元，全日制碩士研究生從5萬元提高到10萬元，并為原“985”“211”高校和現(xiàn)在的“雙一流”高校及學科的本科畢業(yè)生，連續(xù)5年發(fā)放每月1000元生活資助。二是重點聚焦產(chǎn)業(yè)人才。緊緊圍繞巴中文旅康養(yǎng)首位產(chǎn)業(yè)和食品飲料、生物醫(yī)藥、新能源新材料“1+3”主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，全面推行“政招企用”引才模式，市縣統(tǒng)籌457個事業(yè)編制建立“產(chǎn)業(yè)人才編制池”，專項支持重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)人才。三是加大柔性聚智力度。探索“懸榜選將”“崗位特聘”“飛地引才”“市校合作”等7種柔性引才機制，對在巴中實現(xiàn)科技成果轉化并產(chǎn)業(yè)化的高層次人才，最高給予200萬元補助。四是創(chuàng)新設立人才工作伯樂獎。鼓勵社會各界推薦高層次人才領銜的團隊來巴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對引薦成功的單位或個人，給予10至50萬元的一次性獎勵�！巴ㄟ^這些政策的驅動，我們力爭到2028年，集聚1000名以上高層次人才、2000名以上專業(yè)人才、15000名以上產(chǎn)業(yè)人才，真正實現(xiàn)人才的數(shù)量和質量同步提升�！�
“我們堅持六支隊伍一起抓、引育管用一體抓，既注重引進人才的培育選用，也注重盤活用好本土人才，聚力構建點面結合、內(nèi)外循環(huán)、上下貫通的人才培養(yǎng)體系�！毙芪溺f，同時，該市致力于推動人才培育系統(tǒng)成鏈。主要從三個方面著力：一是全域整合培育項目。統(tǒng)籌實施“巴山優(yōu)才培育計劃”，將分散在各領域各部門的人才項目整合升格為市委項目，分類制定巴山名師、名醫(yī)、名廚、名導等16個評選辦法，對入選的個人給予最高20萬元資助、同比提高270%，對入選的團隊給予最高500萬元資助。二是全力建強培育平臺。激勵引導各類市場主體積極創(chuàng)建高能級創(chuàng)新平臺，將創(chuàng)建國家級平臺的獎補標準由100萬元提高至300萬元，創(chuàng)建省級平臺也由最高30萬元提高到最高100萬元，為優(yōu)秀人才搭建廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺。三是全面完善培育機制。著眼提升人才綜合素養(yǎng)，依托四川大巴山干部學院、巴中村政學院、巴中干部講習堂、川陜蘇區(qū)紅色干教聯(lián)盟等載體，常態(tài)化開展思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練。著眼推動人才向基層流動、到基層磨礪、在基層成長，制度化推進“三線墩苗育才”“人才下鄉(xiāng)萬里行”“雙導師幫帶”等培養(yǎng)措施，努力讓各類人才茁壯成長、加速成才。
“堅持資源再有限、財力再緊張，也要優(yōu)先保障人才工作，以真心實意營造近悅遠來的人才生態(tài)，確保人才引得來、用得好、留得住�！毙芪溺Q，近年來，巴中致力于推動愛才重才蔚然成風。主要體現(xiàn)在三個方面：一是成長上給最好平臺。大力推行身份轉變、職稱評聘、職級晉升、職務提拔“四個優(yōu)先”政策，打通流動渠道和上升通道，不斷增強各類人才的價值感、獲得感。二是激勵上用最高禮遇。清單式推進市領導聯(lián)系專家人才制度，高標準建成院士專家康養(yǎng)院，常態(tài)化召開人才發(fā)展大會、高規(guī)格表揚優(yōu)秀人才和創(chuàng)新團隊，舉辦高層次人才研修，不斷增強各類人才的榮譽感、成就感。三是服務上盡最大誠意。為引進人才提供“拎包入住式”的人才公寓，在巴購買商品房的還可按安家補助金額的125%發(fā)放購房券，開通高層次人才就醫(yī)入學“綠色通道”，量身定制覆蓋衣食住行的“巴山優(yōu)才卡”“青年人才卡”，提供政務、金融、餐飲等25項特惠服務，不斷增強各類人才的歸屬感、幸福感。(完)
