中新網(wǎng)四川新聞7月25日電 題：西南油氣田：人才驅(qū)動(dòng)構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展核心競爭力

　　作者 房金 陳曉靜

　　創(chuàng)新，是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，而創(chuàng)新的核心歸根結(jié)底在于人才的引領(lǐng)。

　　近年來，中國石油西南油氣田公司(簡稱“西南油氣田”)始終踐行“企業(yè)發(fā)展，人才先行”戰(zhàn)略，一條“聚焦高質(zhì)量發(fā)展主題，以人才驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展”的“西油路徑”逐漸清晰，人才輩出、人盡其才的新局面正在悄然形成。

　　思想引領(lǐng)：大黨建格局激發(fā)創(chuàng)新活力

　　“現(xiàn)在，我們的黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、黨員隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升、大抓基層導(dǎo)向全面樹立……還不斷加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，與18名高技能人才‘結(jié)對(duì)子、交朋友’，激發(fā)了專家人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力動(dòng)力。”西南油氣田天然氣凈化總廠廠長、黨委副書記王軍口中所提及的全新格局，正是西南油氣田狠抓黨建引領(lǐng)人才發(fā)展的一個(gè)縮影。

　　如今，在四川盆地大山深處，在油氣勘探開發(fā)一線，在川渝銷售黃金終端……都能看到老黨員帶領(lǐng)年輕黨員的身影，他們成為了油氣行業(yè)的“紅色排頭兵”。

　　據(jù)了解，近年來，西南油氣田黨委帶領(lǐng)全體干部員工大力實(shí)施改革創(chuàng)新，提高選人用人工作質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，強(qiáng)力推進(jìn)增儲(chǔ)上產(chǎn)，用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，用高質(zhì)量發(fā)展成效檢驗(yàn)黨建工作成效，奪取了決勝300億戰(zhàn)略大氣區(qū)新勝利，打開了低成本高質(zhì)量發(fā)展新局面。

　　其中，2018年制定的黨建工作三年行動(dòng)計(jì)劃方案便是很好的說明，該方案把深化改革發(fā)展與加強(qiáng)黨建工作緊密結(jié)合起來，通過三年的努力，公司各級(jí)黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的能力和水平不斷提高，建設(shè)出了一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，不斷夯實(shí)改革發(fā)展的人才之基。

　　在這三年里，西南油氣田積極創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置和活動(dòng)載體，全面推行黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動(dòng)，選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)干部，加強(qiáng)黨支部書記和黨務(wù)后備人才隊(duì)伍。

　　在突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔干部的同時(shí)，西南油氣田黨委還加快年輕干部的培養(yǎng)選拔，探索建立年輕干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機(jī)制，建立了年輕干部后備人才庫和“近期使用”“輪崗鍛煉”“墩苗培養(yǎng)”三個(gè)名單，大膽選拔經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的年輕干部。

　　如今，西南油氣田“大黨建”格局初步建成，并引領(lǐng)著西油人在新時(shí)代的長征路上，為“上產(chǎn)500億”積蓄更加強(qiáng)大的“黨建+人才”上的新動(dòng)能。

　　引智聚力：人才優(yōu)先環(huán)境加速成型

　　為了建設(shè)一支能打硬仗、打勝仗的西油鐵軍，西南油氣田全面盤活優(yōu)化人力資源，把想干事、能干事的人才放到最能發(fā)揮自身所長的位置，致力于引導(dǎo)人才合理有序流動(dòng)，鼓勵(lì)人才到公司發(fā)展最需要的地方工作。以更加靈活的機(jī)制，積極引進(jìn)高水平領(lǐng)軍人才和緊缺應(yīng)用型人才，帶動(dòng)形成各類人才聚集、接替有序的良好格局。

　　李騫博士作為四川省石油天然氣行業(yè)青年科技領(lǐng)軍人才，是西南油氣田實(shí)施人才戰(zhàn)略引進(jìn)的優(yōu)秀人才之一。

　　“近年來，我們創(chuàng)新提出‘三古’控藏理論，緊密圍繞增儲(chǔ)上產(chǎn)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)‘區(qū)帶、目標(biāo)、井位’工作，相繼在川中古隆起、川西深層海相、二疊系火山巖和陸相致密氣等多個(gè)領(lǐng)域取得重大勘探突破。在‘十三五’期間，累計(jì)研究論證風(fēng)險(xiǎn)探井30余口，預(yù)探及評(píng)價(jià)井140余口，計(jì)算并提交三級(jí)儲(chǔ)量達(dá)22614億方，公司儲(chǔ)量也持續(xù)高峰增長�！崩铗q博士列舉的一組數(shù)據(jù)，恰是西南油氣田加大科技創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)，加大以人才為核心的科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的效果證明。

　　自西南油氣田作出創(chuàng)建四川省院士工作站謀劃以來，便始終按照專業(yè)布局，與中國科學(xué)院賈承造院士，中國工程院羅平亞、胡文瑞、黃維和院士，簽訂了建站合作協(xié)議并啟動(dòng)項(xiàng)目研究工作；并在公司成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立技術(shù)委員會(huì)、管理辦公室，發(fā)布工作站管理辦法，保障工作站的高效運(yùn)行。

　　三年來，在四川盆地油氣科技創(chuàng)新和戰(zhàn)略發(fā)展方面取得顯著成效，有效提升了該公司在油氣能源行業(yè)的競爭力和話語權(quán)，強(qiáng)力支撐公司2020年全面建成300億戰(zhàn)略大氣區(qū)。

　　而且，在后備力量建設(shè)上，西南油氣田團(tuán)委通過建立“內(nèi)部培訓(xùn)+送外培訓(xùn)+聯(lián)合培訓(xùn)+崗位輪訓(xùn)”四合一的團(tuán)青干部培訓(xùn)機(jī)制，注重以“引進(jìn)來、送出去、互相走”的形式開拓工作視野，目前，公司團(tuán)組織和個(gè)人獲省部級(jí)及以上的“兩紅兩優(yōu)”45項(xiàng)，參與各類青年練兵比武多達(dá)8000余人次。

　　如今，西南油氣田不斷完善黨管人才的體制和機(jī)制，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)科技體制改革、雙序列改革、石油科學(xué)家計(jì)劃、專家工作室建設(shè)、青年科技英才培養(yǎng)工程等重點(diǎn)工作，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力，人才優(yōu)先發(fā)展的體制環(huán)境也正快速形成。

　　對(duì)接產(chǎn)需：人才驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展

　　提及西南油氣田在人才方面的發(fā)力之舉，有一個(gè)極具特色的名詞不得不提，那便是“油公司”模式。

　　據(jù)了解，根據(jù)產(chǎn)需等實(shí)際，西南油氣田創(chuàng)新打造出“油公司”模式研發(fā)體系，培育了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

　　“立足‘油公司’定位，我們構(gòu)建了完整開放的科研體系，為天然氣大發(fā)展提供全面的技術(shù)支撐。同時(shí)，我們大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，形成了190余人的專家隊(duì)伍、2800余人的骨干研發(fā)團(tuán)隊(duì)，涵蓋勘探、工程、開發(fā)十大專業(yè)方向，并且在內(nèi)部形成包括五院一所、三大技術(shù)支持中心、9個(gè)礦級(jí)科研所的各級(jí)科研機(jī)構(gòu)，建立了由7名院士領(lǐng)銜的四川省院士工作站、6個(gè)博士后工作分站、國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等三大技術(shù)平臺(tái)�！痹谡f到公司科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新實(shí)力時(shí)，西南油氣田執(zhí)行董事、黨委書記張道偉如數(shù)家珍。

　　張道偉介紹，目前，西南油氣田在12個(gè)技術(shù)系列形成了129項(xiàng)特色技術(shù)，27項(xiàng)技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先和先進(jìn)水平；而且還在產(chǎn)需對(duì)接上，推動(dòng)創(chuàng)新成果的培育，目前已斬獲了62項(xiàng)高質(zhì)量創(chuàng)新成果，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入“底氣”。

　　據(jù)介紹，在“十四五”期間，西南油氣田將構(gòu)建“天然氣+”五大模式，通過以“天然氣+產(chǎn)業(yè)”“天然氣+科技”“天然氣+市場”“天然氣+綠色”“天然氣+品牌”多途徑、多維度、多方式的創(chuàng)新創(chuàng)效手段，加快推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造天然氣全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)桿企業(yè)。

　　時(shí)代呼喚人才，人才創(chuàng)造偉業(yè)。當(dāng)前，西南油氣田正處于“上產(chǎn)500億、奮斗800億”的全新征程上，為了讓技術(shù)、管理、人才等發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能，一批批飽學(xué)之才、實(shí)干之才、創(chuàng)新之才正在西南油氣田公司不斷涌現(xiàn)。我們有理由相信，人才之基終將托舉起中國第一大氣田與新時(shí)代天然氣全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)桿企業(yè)的希望和明天。(完)