中新網四川新聞5月18日電 (賈靜)近日，中建環(huán)能在四川成都總部召開2021年度股東大會及第五屆董事會、監(jiān)事會第三次會議，審議通過了2021年限制性股票激勵計劃，并向首次授予激勵對象完成授予。

　　作為中建集團進軍環(huán)保領域、實現轉型升級的前沿陣地，中建環(huán)能積極順應國有企業(yè)制度改革浪潮，緊抓注冊制改革機遇，選用第二類限制性股票作為激勵工具，也是市場上首個采用第二類限制性股票的央企控股創(chuàng)業(yè)板上市公司。

　　本次激勵計劃是中建環(huán)能并入中建集團以來首次實施的股權激勵計劃，授予總規(guī)模為總股本的2.94%，共計1988萬股。首次授予的激勵對象共計151人，其中包括6名高級管理人員及145名中層管理人員和關鍵崗位骨干員工，將核心員工的利益與股東利益、公司利益緊密捆綁，從而實現企業(yè)價值創(chuàng)造和價值傳遞。同時，公司設置了部分預留權益，用以吸引未來新進人才以及考察和鼓舞潛在激勵對象。

　　在考核機制上，分別設置授予和歸屬階段的考核目標。在授予階段，除了考核公司業(yè)績外，還對個人績效考核結果做出了要求。在歸屬階段，公司基于歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況以及未來發(fā)展規(guī)劃等相關因素，經過合理預測并兼顧激勵，選取扣非歸母凈資產收益率、營業(yè)收入復合增長率、經濟增加值改善值作為公司層面業(yè)績考核指標，且前兩項指標需高于對標企業(yè)75分位值水平。

　　近兩年，第二類限制性股票逐步受到科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板上市公司青睞，但主要以民營企業(yè)為主，國有企業(yè)較少。與第一類限制性股票比，第二類限制性股票無需激勵對象提前出資，等待期滿后，若滿足歸屬條件，激勵對象便可在未來幾年內分次以授予價格出資獲得公司股票，可實現中長期激勵目標；同時，也能避免實施過程中因員工異動而頻繁回購注銷限制性股票，從而導致公司總股本不斷變化的問題。(完)