中新網(wǎng)四川新聞11月30日電 (肖琳琳)羅江區(qū)于2016年成立四川羅江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會，該園區(qū)現(xiàn)有生產(chǎn)性企業(yè)139家，工會會員7200余人，企業(yè)建會率、職工入會率均保持在95%以上。

　　“一體”謀劃強化工作保障，羅江區(qū)按照“黨建帶工建”要求，把工會工作納入園區(qū)工作總體規(guī)劃，堅持同部署、同檢查、同考核，推動建立園區(qū)黨工委定期聽取工會工作匯報、管委會與工會聯(lián)席會議制度，及時協(xié)調(diào)解決工會工作中存在的問題和困難。

　　“兩級”體系織密陣地網(wǎng)絡，羅江區(qū)堅持以建設職工家門口的服務陣地為目標，加快推進園區(qū)工會陣地建設，不斷織密服務網(wǎng)絡，延伸覆蓋半徑，實現(xiàn)服務職工功能一體化。羅江經(jīng)開區(qū)總工會建立共享職工之家，包括黨建指導站、法律咨詢中心、金融服務超市、人才沙龍、職工書屋、職工心靈驛站、媽咪寶貝屋等功能區(qū)域，為職工(農(nóng)民工)提供便捷服務。企業(yè)建設“主體”職工之家，通過“支部+工會”模式，實現(xiàn)“帶組建，帶方向、帶陣地、帶活動、帶發(fā)展”目標。目前，該園區(qū)已建成全國級工人先鋒號1個、全國級模范職工小家1個、全國職工書屋1個、省級職工書屋1個，省級廠務公開民主管理示范單位1個等。

　　“三有”模式助力職工維權(quán)，羅江區(qū)推動園區(qū)搭建維權(quán)服務平臺，健全維權(quán)工作體系，進一步提升維權(quán)服務實效。維權(quán)“有去處”，成立社會事務部，配備專職工作人員和法律工作者，專門負責處理企業(yè)、職工來信來訪，勞資矛盾調(diào)處等。工會“有援助”，建立維權(quán)服務中心，聘請專業(yè)律師擔任法律顧問，為片區(qū)內(nèi)企業(yè)、職工提供法治宣傳、法律咨詢、法律援助、法治體檢等服務，引導職工群眾合理表達訴求，切實維護職工合法權(quán)益。爭議“有調(diào)處”，搭建勞動爭議調(diào)處平臺，建立經(jīng)開區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會，確保職工(農(nóng)民工)權(quán)益問題在園區(qū)就地解決，實現(xiàn)小事不出企業(yè)、大事不出園區(qū)。2022年，四川羅江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會成功調(diào)解勞動糾紛案件13起，幫助120余名職工(農(nóng)民工)爭取勞動權(quán)益補償84.85萬元。

　　“四抓”舉措深化工會服務，羅江區(qū)抓組建夯實基層基礎。建立工會特派員制度，園區(qū)項目落地后，及時派出工會特派員，做好企業(yè)建會的跟蹤服務，切實做到職工在哪里，工會組織就建到哪里，進一步擴大工會組織的覆蓋面。截至目前，園區(qū)共建有工會組織118個，覆蓋企業(yè)133個，工會會員7200余人，企業(yè)建會率、職工入會率均保持在95%以上。抓人才夯實企業(yè)發(fā)展，該工會積極申報“天府英才卡、德陽人才綠卡”，擇優(yōu)推薦產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才2名；實施“星期天工程師”，柔性引進高端人才7名，在新材料課題研究及技術(shù)服務、人防設備制造管理、浸潤劑及產(chǎn)品開發(fā)等方面提供智力支撐；開展職工培訓教育活動，全面系統(tǒng)地對園區(qū)職工進行專業(yè)知識、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動維權(quán)等知識培訓，共開展各類教育培訓活動25場次，覆蓋職工2000余人。抓就業(yè)推進校企共建，深化校企合作，通過召開企業(yè)家沙龍座談會、園區(qū)企業(yè)+高校專場招聘等方式，推動解決高校畢業(yè)生就業(yè)難、企業(yè)用工荒等問題，截至目前，共提供就業(yè)崗位500余個，300余人與用人單位初步達成就業(yè)意向。抓保障發(fā)揮串聯(lián)效益，豐富職工文體活動，組建詩歌小組、攝影小組、書畫小組、網(wǎng)球小組、籃球小組5個園區(qū)職工趣味小組，積極開展企業(yè)沙龍、園區(qū)職工籃球賽、趣味運動會、歌唱比賽、職工觀影等文體活動，增強了園區(qū)職工干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力和向心力。該工會扎實開展“四季送”品牌幫扶活動，積極完成上級工會下達的就業(yè)、助學和困難職工生活、醫(yī)療救助等民生任務。(完)