中新網(wǎng)四川新聞12月19日電 (劉剛 劉楊 胡旭)今年以來，自貢市富順縣針對縣域人才工作“上熱下冷”、思路閉塞、力量欠缺等問題，“對癥下藥”探索開展人才工作者專職化建設(shè)，著力打造一支善于干事、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)責(zé)的人才工作者隊伍。

　　理清架構(gòu)，延伸工作觸角。在教體局、衛(wèi)健局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等7個職能部門，單設(shè)人才工作室，增核編制職數(shù)、落實專人、設(shè)崗定責(zé)，探索形成縣委人才辦抓總、職能部門各司其職、用人單位具體負責(zé)的“三級聯(lián)動”責(zé)任體系；依托駐外商會，在廣州、廣西等地組建異地人才工作站11個，由商會秘書長兼任人才工作專員，常態(tài)開展在外高層次人才雙招雙引、縣情推介等活動，實現(xiàn)人才工作內(nèi)外暢通。

　　建章立制，完善運行機制。實行提級管理、審核報備，從嚴把關(guān)人才工作者任職資格和準入條件，分層分類配備專(兼)職人才工作者43人；建立聯(lián)系會議制度，圍繞全省人才工作先行區(qū)創(chuàng)建任務(wù)，“臺賬式、清單化”管理，定期盤點調(diào)度、公開晾曬推進情況；組建鄉(xiāng)村人才服務(wù)中心，圍繞科技服務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營、電子商務(wù)建立人才評價體系，“試水”鄉(xiāng)村人才評價盲區(qū)。

　　提能鑄魂，激發(fā)隊伍合力。組織人才專干赴成都、南充等地考察學(xué)習(xí)13場次，選派18名干部赴外掛職鍛煉、駐點“雙招雙引”，全面拓寬人才工作者思維眼界、提升服務(wù)人才工作先行區(qū)建設(shè)能力；開展“夜話人才”“人才沙龍”等，定期組織人才專干圍繞政策服務(wù)、機制放活等開展分享討論，促進各行業(yè)系統(tǒng)信息互通、政策互聯(lián)，推動出臺富順縣人才新政策2.0版，協(xié)調(diào)解決超齡人才入編、跨行業(yè)職稱互認等問題43件次，推動“專職者專干”。(完)