中新網四川新聞3月28日電 (劉剛 湯雁 余剛)近年來，樂山市犍為縣錨定“建設高品質宜居生活城”發(fā)展定位，突出抓好社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化職業(yè)化建設，實施“雁陣齊飛”“充電賦能””激勵關愛”等行動，進一步嚴實“選育管用激”工作鏈條，著力培育結構優(yōu)良、素能過硬、干勁十足的高素質社區(qū)治理骨干隊伍，為治理提質增效提供堅強保障。

　　實施“雁陣齊飛”行動，聚力用勁優(yōu)結構。選好“頭雁”，綜合基層治理能力現代化建設需要和換屆選舉政治標準，按照政治過硬、崇尚實干、能力拔尖、作風扎實的要求，選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記39名，平均年齡降至37.9歲，大專及以上學歷占比達70%，全面實現書記、主任“一肩挑”；壯大“群雁”，綜合轄區(qū)面積、人口密度、治安狀況等關鍵要素，統(tǒng)籌抓好社區(qū)網格體系重構和社區(qū)工作者職數調整，面向社會公開招聘社區(qū)專職工作者、專職網格員115名，切實把適崗人才選進來、用起來，充實社區(qū)治理力量；育優(yōu)“雛雁”，按照每個社區(qū)不低于3人標準儲備一批后備力量，注重把優(yōu)秀黨員、復員退伍軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生等選拔為后備干部，拓展“試崗+頂崗”“1+N幫帶導師”等形式，引導加快融入工作、進入角色。

　　實施“充電賦能”行動，教育培訓提素能。培訓充能，將社區(qū)工作者納入新時代基層干部主題培訓計劃，以提高政治素質為核心，建立“縣-鎮(zhèn)-社區(qū)”聯訓機制，注重走出去與請進來相結合、理論與實踐相結合，推動服務能力、治理水平“雙提升”。2021年以來，推薦參加省、市集中培訓110人次，組織縣內培訓1200余人次；專項提能，實施學歷提升“三年攻堅”專項計劃，依托樂山廣播電視大學犍為分校，科學設置48門專業(yè)課程，落實不少于50%的學費補貼，集中利用3年時間實現社區(qū)常職干部大專以上學歷達到100%。2023年，第一批次入學的71名學員將收獲國家承認、教育部電子注冊的大專畢業(yè)證書；實踐淬能，建立“雙向奔赴”機制，實施“社區(qū)工作者領辦小區(qū)黨支部(業(yè)委會)”工作法，新建小區(qū)黨支部35個、紅色業(yè)委會64個，推動27名社區(qū)工作者按程序擔任黨支部書記、兼任業(yè)委會主任。按照個人申請、綜合測試、鎮(zhèn)黨委審核程序，選拔21名優(yōu)秀社區(qū)工作者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位上掛鍛煉，切實提升解決復雜問題的能力。

　　實施“激勵關愛”行動，實干爭先鼓士氣。薪酬激勵，按照基本報酬不低于全市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資水平標準，研究制定社區(qū)干部報酬補助調整方案，縣財政新增支出510萬余元，配套落實“五險一金”、年限補貼、職業(yè)津貼等政策，建立社區(qū)工作者“四崗八級”薪酬待遇體系，社區(qū)工作者月收入最高漲幅達到428%；考核激勵，出臺社區(qū)工作者績效考核辦法，明確履職盡責、崗位出勤、創(chuàng)先爭優(yōu)等7項重點考核內容，細化3類不得考核為優(yōu)秀、4類不得考核為合格、7類按程序解聘退出情形，同步健全“社區(qū)專職工作者-社區(qū)“兩委”干部-鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導”成長鏈條，打破職業(yè)晉升“天花板”；榮譽激勵，堅定“讓身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人”思路，持續(xù)抓好“標桿”“榜樣”“樣板”選樹宣傳工作，近三年推選擔任縣級以上“兩代表一委員”21人，獲評全國先進基層群眾性自治組織1個，省市級基層治理示范社區(qū)、小區(qū)11個，持續(xù)激發(fā)社區(qū)工作者隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。(完)