中新網(wǎng)四川新聞6月19日電 (劉剛 孫國(guó)華)為激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，近年來，樂山市沙灣區(qū)堅(jiān)持重業(yè)績(jī)、重基層一線、重平時(shí)表現(xiàn)，通過規(guī)范考核程序、嚴(yán)格審核把關(guān)、明確結(jié)果運(yùn)用，不斷完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，確保公務(wù)員年度考核工作考準(zhǔn)考實(shí)，鍛造高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

　　嚴(yán)格程序步驟。嚴(yán)格貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合沙灣區(qū)實(shí)際，制定印發(fā)《關(guān)于做好2022年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)及以下干部考核工作的通知》，明確考核對(duì)象及時(shí)間、考核原則和方法；規(guī)范考核流程，按照撰寫工作總結(jié)、大會(huì)述職與民主測(cè)評(píng)、單位評(píng)定上報(bào)材料、綜合分析與專題匯報(bào)等步驟抓好落實(shí)；采取隨機(jī)走訪、實(shí)地核查等多種方式，多渠道、多角度傾聽干部群眾意見，把貫徹落實(shí)黨的群眾路線、為群眾辦實(shí)事解難題納入考核，激發(fā)公務(wù)員比實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)、守底線的干事熱情。

　　嚴(yán)審優(yōu)秀比例。嚴(yán)格把握公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例一般掌握在20%以內(nèi)的要求，將組織部門監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督、社會(huì)群眾監(jiān)督緊密結(jié)合，注重了解紀(jì)檢、公安、信訪等部門意見和“一票否決”影響評(píng)優(yōu)情形，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)工作被“一票否決”的單位，降低優(yōu)秀比例至15%，起到推動(dòng)各單位積極“比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的作用。

　　強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。發(fā)揮年度考核的“指揮棒”功能，注重把考核結(jié)果與干部提拔任用、交流調(diào)整、職級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相結(jié)合，對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》給予嘉獎(jiǎng)或記三等功獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮，引導(dǎo)公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)，有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)其爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；對(duì)考核評(píng)為基本稱職或不稱職的，用關(guān)愛提醒、批評(píng)教育、誡勉談話、職務(wù)調(diào)整等方式督促整改，進(jìn)一步激勵(lì)廣大公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。(完)