中新網(wǎng)四川新聞6月25日電 (劉剛 王婷)2022年6月，樂山峨眉山市委組織部結(jié)合實(shí)際，經(jīng)前期調(diào)研走訪、座談了解、問題收集及整理匯總，形成系統(tǒng)建設(shè)“需求清單”共計(jì)12大類95小條。經(jīng)過一年的打磨后，目前已初步建成峨眉山市干部綜合管理系統(tǒng)。

　　“選-信息化管理”

　　建立健全數(shù)字化信息庫，對干部“政治生命”全過程跟蹤、記錄和管理，包括工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、家庭成員等情況，方便后續(xù)對干部全面評估和考核。同時，對大數(shù)據(jù)信息進(jìn)行科學(xué)分析并可視化展示，重要信息進(jìn)行預(yù)警提醒，精心研究選拔任用頂層設(shè)計(jì)。

　　“育-綜合能力跟蹤”

　　及時跟蹤干部日常工作和重點(diǎn)工作，隨時關(guān)注干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)。執(zhí)行人和執(zhí)行部門根據(jù)職責(zé)分工和工作需要，進(jìn)行任務(wù)分配和管理，對完成情況進(jìn)行跟蹤、統(tǒng)計(jì)及評價(jià)，通過加強(qiáng)政治歷練、加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉等方式進(jìn)行壓擔(dān)鍛煉。

　　“管-全程激勵干事”

　　堅(jiān)持以事察人，根據(jù)干部能力、表現(xiàn)、民主測評等情況，客觀、全面、辯證地對干部進(jìn)行評價(jià)，激勵干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量；監(jiān)督單位完善每日考勤數(shù)據(jù)及年輕干部、女干部等臺賬信息，各渠道收集述職述廉、巡視巡察、審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)輿情、涉法涉訴和違紀(jì)違法等，了解掌握單位整體情況。

　　“用-選拔任用管理”

　　結(jié)合日常考核、走訪調(diào)研、談心談話、督查巡察等多途徑、多維度綜合了解識別、全方位考察干部動態(tài)，掌握干部履職情況、思想狀況、廉潔自律等“一手資料”，生成干部政治素質(zhì)檔案和“個人畫像”，實(shí)現(xiàn)對干部綜合評估和能力評估，為干部的選拔任用提供科學(xué)依據(jù)，確保干部選拔任用公正、公平、合理。

　　峨眉山市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，干部綜合管理系統(tǒng)終端數(shù)據(jù)部署在樂山政務(wù)云平臺，確保了信息安全性、保密性和穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)了全市干部信息數(shù)字化建設(shè)，對提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)、能力和管理水平具有積極作用。(完)