中新網(wǎng)四川新聞7月14日電 (劉剛 王云眉)今年以來，樂山峨眉山市經(jīng)開區(qū)全面貫徹落實(shí)各級人才政策和相關(guān)會議精神，不斷優(yōu)化人才政策體系，著力強(qiáng)化人才培育力度，不斷做優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，奮力構(gòu)筑園區(qū)“人才夢”。

　　精準(zhǔn)施策，把準(zhǔn)人才工作“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持“黨管人才”原則，將人才工作列為經(jīng)開區(qū)重要工作內(nèi)容，認(rèn)真貫徹各級人才工作決策部署，持續(xù)鼓勵和支持各用人單位結(jié)合實(shí)際制定人才支持措施，推動人才政策落地落實(shí)；“全方位”把握好省、市重點(diǎn)人才相關(guān)政策，通過組織召開人才座談會、政策宣講會等形式，充分了解企業(yè)發(fā)展情況和人才需求，對人才政策的適用范圍、人才待遇等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解讀，指導(dǎo)企業(yè)用好用實(shí)人才政策；按照《峨眉山市加強(qiáng)園區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，全面加強(qiáng)經(jīng)開區(qū)“四支”人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　靶向發(fā)力，建設(shè)引才“強(qiáng)磁場”。峨眉山經(jīng)開區(qū)堅(jiān)持招商與招才并舉、引資與引智并重，引導(dǎo)人才資源向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目集聚，深入挖掘65家規(guī)模企業(yè)工業(yè)企業(yè)以及重點(diǎn)項(xiàng)目用工需求，采取“走出去”和“請進(jìn)來”等方式，赴北京、內(nèi)蒙古等地開展招商引資和人才交流活動，聯(lián)合市委組織部、市人社局等部門開展各類人才招聘活動3場，指導(dǎo)引育各類經(jīng)營管理、技能人才等20余名；建立動態(tài)更新的“崗位供給庫”，以崗位類型、專業(yè)要求、薪資待遇等為標(biāo)準(zhǔn)，線上發(fā)布招聘信息逾百條，為各類人才量身打造崗位。

　　搭建平臺，構(gòu)建聚才“新高地”。金林藥業(yè)依托打造的省級人才示范點(diǎn)參與“四川省工業(yè)和信息華技術(shù)技能大賽——首屆中藥炮制工技能大賽”，斬獲一等獎2名、二等獎1名、三等獎1名；創(chuàng)客夢工廠作為峨眉山市退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地、樂山市農(nóng)村家庭能人培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)基地、四川省大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地、四川省創(chuàng)業(yè)孵化基地、四川省返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園、四川省小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地、國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園，集聚一、二、三產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才200余名，今年已開展各類人才培訓(xùn)活動5場。

　　暖心服務(wù)，優(yōu)化留才“生態(tài)圈”。認(rèn)真落實(shí)“一企一專員”跟蹤服務(wù)制度，通過召開座談會、走訪調(diào)研、精選業(yè)務(wù)骨干下沉一線服務(wù)企業(yè)等形式，虛心收集園區(qū)群眾關(guān)于人才工作的意見建議10余條；聚焦人才在工作生活中的“急難愁盼”問題，主動靠前服務(wù)，竭盡全力消除園區(qū)優(yōu)秀人才在創(chuàng)業(yè)、居住、子女教育等工作和生活方面的后顧之憂，積極為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境，進(jìn)一步構(gòu)筑完善人才服務(wù)體系，全面提升經(jīng)開區(qū)人才整體水平，確保人才引得進(jìn)、留得住、干得好。(完)