中新網(wǎng)四川新聞8月1日電 (劉剛 王超 王媛)近年來，樂山市井研縣以“嘉才”行動為牽引，圍繞民生實(shí)際大力實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略，針對基層衛(wèi)生人才缺口問題，不斷創(chuàng)新引才方式、完善用人育人機(jī)制，走出了人才“引、用、育”發(fā)展的新路徑。

　　廣渠道納賢士，引才做大“總量”

　　通過“線上線下”發(fā)布衛(wèi)生人才招聘信息、參加人才交流會、組團(tuán)赴高校招聘等方式，按照“公開招聘、雙向選擇、減一補(bǔ)一”的原則，聘用編外專業(yè)技術(shù)人才；以強(qiáng)化村級衛(wèi)生人才隊(duì)伍和儲備后備力量為目標(biāo)，擴(kuò)簽農(nóng)村訂單定向生，按照“按需設(shè)崗、公開招考、擇優(yōu)聘用”的原則，考核招聘專業(yè)技術(shù)人才；為拓展人才實(shí)施發(fā)展新思路、新方向，著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏問題，以“政府搭平臺、單位結(jié)對子、專業(yè)交朋友”的合作模式，與樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽定校地合作協(xié)議，共同培育在校臨床、中醫(yī)藥學(xué)生。

　　盡其才盡其力，用人聚合“力量”

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制發(fā)《井研縣衛(wèi)生健康局直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘人員管理制度》及配套考核方案，杜絕“蘿卜招聘”，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出，待遇能高能低；調(diào)整、完善醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子，提拔、交流、進(jìn)一步使用優(yōu)秀干部，為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障；堅(jiān)持把年輕干部培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、長期性工作來抓，努力建設(shè)一支應(yīng)用型、復(fù)合型的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，已輪流選派了10余名衛(wèi)健系統(tǒng)年輕干部到衛(wèi)健局機(jī)關(guān)跟班交流學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了人才服務(wù)效能。

　　全方位多角度，育才激發(fā)“能量”

　　大力實(shí)施“科教興醫(yī)”和“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略，循序漸進(jìn)穩(wěn)步開展“衛(wèi)生名醫(yī)”培育工程，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才“一體化”工作，持續(xù)培養(yǎng)“鄉(xiāng)村醫(yī)士班”學(xué)員；積極開展“最美醫(yī)生、護(hù)士、基層醫(yī)務(wù)工作者”推薦工作，大力實(shí)施選培、推薦、育才，加強(qiáng)專技人才選培力度，全面完成全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)；做好專業(yè)技術(shù)人員能力提升，順利完成護(hù)士執(zhí)業(yè)考試、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、醫(yī)師資格考試、副高評審等250余人次，進(jìn)一步提升了衛(wèi)生人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。(完)