中新網(wǎng)四川新聞9月6日電 (劉剛 黃藺)為提高全縣人事干部隊(duì)伍管理水平和業(yè)務(wù)能力，近年來，樂山市犍為縣通過“配、培、管”三向發(fā)力，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化的人事干部隊(duì)伍。
堅持事業(yè)為上，配強(qiáng)隊(duì)伍。為改變?nèi)耸赂刹俊袄淆g化”和“邊緣化”的傳統(tǒng)，將優(yōu)秀干部選入人事干部隊(duì)伍，縣委組織部制定《犍為縣人事干部選配辦法》，不但明確年齡、經(jīng)歷等“硬杠杠”，而且制定責(zé)任心強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)取败浛蚩颉保粚徟鷻?quán)限上移，人事干部須經(jīng)單位上報后由組織部門集中面試，擇優(yōu)選配，更換需由組織部審批。近三年來，全縣人事干部平均年齡下降8.6歲，本科學(xué)歷人員提高至97.52%。
堅持學(xué)習(xí)為主，培優(yōu)隊(duì)伍。堅持“線上”“線下”結(jié)合，拓展學(xué)習(xí)外延，利用微信公眾號不定期推出公務(wù)員法律法規(guī)學(xué)習(xí)專欄，定期召開人事工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，圍繞公務(wù)員招錄、職級晉升、退休、工資、離職從業(yè)、考核獎懲、干審表填報、信息采集更新等重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行專題輔導(dǎo)，現(xiàn)場解答疑點(diǎn)難點(diǎn)；以三年“全覆蓋”輪訓(xùn)為目標(biāo)，每月選派2-3名人事工作人員到組織部相關(guān)股室跟班學(xué)習(xí)，在“實(shí)戰(zhàn)”中不斷提高業(yè)務(wù)能力。
堅持考核為要，管好隊(duì)伍。將考核貫穿人事管理的“全過程、各環(huán)節(jié)”，并強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。以業(yè)務(wù)培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)為契機(jī)，對人事法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識進(jìn)行考試，對跟班情況進(jìn)行考核；在公務(wù)員考察、統(tǒng)計等重要工作結(jié)束后，針對工作開展情況進(jìn)行專項(xiàng)考核，年末對照《犍為縣人事干部考核細(xì)則》進(jìn)行年度考核；對業(yè)務(wù)知識掌握好、工作能力強(qiáng)的留任，并視成長情況納入后備干部庫，對業(yè)務(wù)知識掌握差、工作能力弱的視情況幫帶或調(diào)整崗位。(完)
