中新網(wǎng)四川新聞9月18日電 (劉剛 魏雨)近年來，樂山市犍為縣以建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為目標，以“三個聚焦”為抓手，不斷優(yōu)化基層公務員隊伍結構，有效提升基層干部素質(zhì)素養(yǎng)，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才力量。

　　聚焦“人崗相適”，科學統(tǒng)籌“進”。依托公務員信息系統(tǒng)和干部信息系統(tǒng)，結合干部考察考核和日常調(diào)研結果，全面分析公務員隊伍年齡、性別、學歷、專業(yè)現(xiàn)狀，精準研判隊伍結構需求，科學制定綜合類干部招錄計劃；對公安、司法等特殊崗位和規(guī)劃建設、文化旅游等緊缺專業(yè)崗位實行“空一招一”，力求做到滿編運行。

　　聚焦“強能提質(zhì)”，精準發(fā)力“育”。實施新錄用公務員三年培養(yǎng)計劃，建立“雙向匹配”結隊幫扶機制，選優(yōu)配強成長導師，針對短板弱項、提能需求等量身定制培養(yǎng)規(guī)劃，采用“專業(yè)訓練+實戰(zhàn)演練”結合的方式，教理論、傳經(jīng)驗、授技能；組織公務員初任培訓班、公務員能力提升班、網(wǎng)絡培訓班等方式，加強新錄用公務員的思想淬煉、政治歷練和專業(yè)訓練，幫助新錄用公務員補齊能力短板，提升理論水平，增強履職本領。

　　聚焦“實績實干”，及時高效“勵”。構建“平時考核+試用期滿考核+年度考評+年度考核”為一體的常態(tài)化、長效化考核體系，對新錄用公務員在試用期內(nèi)的“德、能、勤、績、廉”情況進行定期考核評價，將考核結果作為任職定級、評先選優(yōu)、提拔晉升等的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的重點關注、跟進培養(yǎng)，并納入后備干部庫，進一步激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。(完)