中新網(wǎng)四川新聞11月29日電 (劉剛 何濤)今年以來(lái)，樂(lè)山市沙灣區(qū)探索建立“知事識(shí)人，辨材識(shí)能”的干部考核體系，將“研究人和研究事”結(jié)合起來(lái)，持續(xù)增強(qiáng)干部考察識(shí)別的科學(xué)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性。

　　“矩陣式”調(diào)研“知事”。圍繞全區(qū)中心工作，采取“定時(shí)知事+及時(shí)知事”的形式，結(jié)合“組織察事、單位序事、個(gè)人述事、蹲點(diǎn)知事”等方式，對(duì)全區(qū)各單位分5類實(shí)行“一季度一類別”調(diào)研“知事”；常態(tài)化聯(lián)動(dòng)收集全區(qū)正、負(fù)面突發(fā)事項(xiàng)，全面找準(zhǔn)研判干部的關(guān)鍵要“事”，理清“事”上的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、具體負(fù)責(zé)人等，構(gòu)建“矩陣式”的“知事”格局。

　　“鏈條式”考察“識(shí)人”。以“事”為據(jù)，組建“全周期”考察組，通過(guò)“背靠背”硬性排位測(cè)評(píng)、“面對(duì)面”攻心談話等方式，“全過(guò)程”介入“事前、事中、事后”開(kāi)展閉合考察，還原干部干事場(chǎng)景，多角度印證干部的干事情況；同步收集紀(jì)檢監(jiān)察、公安、審計(jì)、巡察等單位掌握的信息，全面了解干部的一時(shí)表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。

　　“立體式”辨材“識(shí)能”。通過(guò)對(duì)事和人的“全方位”紀(jì)實(shí)，建立涵蓋干部特征、能力、履歷等10個(gè)方面30項(xiàng)具體指標(biāo)的《干部能力量化表》；從性格特征、工作能力、抗壓能力、受教育背景、工作歷練等，分析干部的能力特點(diǎn)，精準(zhǔn)“捏制”干部個(gè)性化“五官”，分類賦予實(shí)干型、創(chuàng)新型、專業(yè)型、復(fù)合型等干部能力特征評(píng)價(jià)，整合形成“一人一檔”的干部“知事識(shí)人”檔案。

　　“精準(zhǔn)式”科學(xué)“用人”。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，全面分析干部能力素質(zhì)和短板弱項(xiàng)，分類實(shí)施“初青苗”薪火培養(yǎng)、“中青竹”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、“常青樹(shù)”再建新功等干部管理計(jì)劃，建立輪崗交流、頂崗鍛煉等機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜；鮮明實(shí)干導(dǎo)向，結(jié)合“知事識(shí)人”情況，針對(duì)性選拔任用長(zhǎng)期在基層一線、重要崗位上埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，充分激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。(完)