中新網(wǎng)四川新聞11月7日電 (劉剛 王昊)近年來，樂山市金口河區(qū)在“選、育、管”上做文章，著力打造一支有干勁、會干事，作風(fēng)正派和辦事公道的新型村黨組織帶頭人隊伍，讓“雁陣效應(yīng)”賦能鄉(xiāng)村振興。

　　精挑細(xì)選，從“源頭”儲備“活水”

　　實施“雛雁儲能”計劃，通過“三票一定”的方式，由群眾票薦誰能“備”，村民票薦誰愿“備”，村民、黨員代表票評誰夠“備”；結(jié)合區(qū)級“請進來+走出去”和鎮(zhèn)級“按需施教+點單教學(xué)”的培養(yǎng)模式，全面提升后備干部能力水平，形成“村級后備干部—村常職干部—村黨組織書記”的梯次培養(yǎng)體系，建強鄉(xiāng)村振興組織保障。

　　精心培育，在“一線”錘煉“本領(lǐng)”

　　實施“頭雁領(lǐng)航”計劃，依托“征服大峽谷”“堅守紫云山”“飛躍蓑衣嶺”等10條紅色研學(xué)線路，開發(fā)《大瓦山的笑聲》和《轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)花開》等基層黨建、村級集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村治理等特色培訓(xùn)課件；推行“1+1”導(dǎo)師幫帶制，開展“新老書記”結(jié)對子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員包村幫帶，評選市區(qū)二級“擔(dān)當(dāng)作為好支書”，打造“書記示范微黨課”，以“線下授課+線上培訓(xùn)+拓展體驗+學(xué)員論壇”的方式，持續(xù)夯實鄉(xiāng)村振興人才支撐。

　　精細(xì)管理，立“規(guī)矩”畫好“方圓”

　　實施“群雁齊飛”計劃，緊盯村務(wù)決策、財產(chǎn)管理、項目建設(shè)、惠農(nóng)政策落實等關(guān)鍵領(lǐng)域，更新完善村干部“小微權(quán)力清單”，全面推行競職、履職、辭職“三項承諾”制度，探索制定“五看五到”監(jiān)督管理機制，細(xì)化“一肩挑”人員管理監(jiān)督細(xì)則，實現(xiàn)對村“兩委”區(qū)級巡察“全覆蓋”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督“定期化”；常態(tài)堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子與村干部談心談話制度，對10余名敬業(yè)奉獻(xiàn)的村黨支部書記舉行了榮退儀式。

　　精準(zhǔn)激勵，讓“知行”做到“合一”

　　實施“鴻雁激勵”計劃，建立責(zé)任清單和配合清單，切實為基層干部松綁減負(fù)；堅持政治上激勵、待遇上保障、工作上支持，3名優(yōu)秀村黨組織書記被選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)編制人員，村黨組織書記工資報酬經(jīng)優(yōu)化調(diào)整后高于全市平均水平，已為181名村干部購買養(yǎng)老保險和意外保險；探索通過股權(quán)結(jié)構(gòu)適度開放、經(jīng)營收益二次分配等方式，將集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入按比例用于表彰獎勵對集體經(jīng)濟作出貢獻(xiàn)的村干部，讓村干部有干頭、有盼頭。(完)