中新網四川新聞8月28日電 (陳敬蓉)近年來，羅江區(qū)圍繞建設“中國幸福家園”的目標，認真實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，采取五項有力措施，促進勞動者高質量充分就業(yè)。2023年羅江區(qū)就業(yè)促進工程入選全省100個人大代表票決民生實事項目優(yōu)秀案例，成功創(chuàng)建德陽市高質量充分就業(yè)示范區(qū)。今年1-7月，全區(qū)勞動力轉移穩(wěn)定在6.9萬人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2294人，失業(yè)人員再就業(yè)578人，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定向好。

　　堅持系統(tǒng)思維，推進就業(yè)服務體系更加健全。堅持把陣地建設放在首位，真正實現“五保障”，目前羅江區(qū)已構建起全覆蓋多層次的公共就業(yè)服務體系。在羅江區(qū)7個鎮(zhèn)93個村(社區(qū))建立基層就業(yè)服務站(室)，實現有人員、有場地、有職責、有制度、有經費的“五保障”就業(yè)服務，為勞動者提供優(yōu)質便捷服務渠道，構建起“城鎮(zhèn)15分鐘、農村30分鐘”就業(yè)服務圈。

　　堅持以人為本，推進服務供給提質增效。該區(qū)重點抓好農民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退役軍人、靈活就業(yè)人員等群體就業(yè)工作，組織開展好送補貼促用工、送崗位促就業(yè)、送服務促引才、送政策促留羅等“四送四促”活動，為勞動者提供全方面服務。

　　堅持問題導向，推進就業(yè)工作向縱深發(fā)展。圍繞解決人才短缺、員工與崗位職能需求不匹配等問題，羅江區(qū)委區(qū)政府主要領導多次親自調研和組織專題研究，提出解決的辦法和路徑。完善人才“引育留用”政策措施。例如，出臺《支持本地院校畢業(yè)生留羅就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百千萬”工程等若干措施》和《支持青年人才“慧聚羅江”政策措施》，鼓勵各類人才留羅就業(yè)創(chuàng)業(yè)，破解“招人難、留才難”的問題。出臺《加強技能人才隊伍建設十條措施》，建立了區(qū)級技術技能人才“共享庫”，發(fā)布了“共享人才”名單，緩解小微企業(yè)技術技能人才短缺問題。

　　堅持目標靶向，推進實現高質量充分就業(yè)。羅江區(qū)注重工作實效，扎實開展好企業(yè)招聘、勞務品牌打造、勞動力轉移、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、助力鄉(xiāng)村振興等各項工作，實施技能人才培育、困難群體就業(yè)幫扶、實施創(chuàng)業(yè)載體創(chuàng)建等“三大工程”，促進勞動者實現高質量充分就業(yè)。

　　堅持黨的領導，推進就業(yè)支撐體系不斷完善。不斷強化組織保障體系。該區(qū)成立就業(yè)工作領導小組，主要領導親自掛帥，壓實壓緊就業(yè)工作全鏈條責任，建立起上下聯動、條塊結合的“大就業(yè)”工作格局。加強勞動者權益維護。大力開展勞動保障普法宣傳，1-7月，開展培訓3次400余人；宣傳活動5次，發(fā)放宣傳資料1萬余份，提供咨詢服務800余人次；辦理市民服務熱線175件，處理窗口和電話投訴、求助、咨詢等500余人次；開展工程建設領域“安薪行動”專項行動2次，協(xié)調處理欠薪投訴、勞資糾紛23件；開展“雙隨機、一公開”、女職工權益維護等執(zhí)法檢查行動7次，走訪服務企業(yè)110家，解決問題68個。兜牢規(guī)模性失業(yè)風險防范底線。重點抓好脫貧人口就業(yè)幫扶工作，通過建就業(yè)幫扶基地、組織季節(jié)性用工、開發(fā)公益性崗位等方式多渠道開發(fā)崗位，拓寬貧困勞動力就業(yè)渠道；認真落實“免申即享”、延續(xù)降低失業(yè)、工傷保險費率政策；持續(xù)抓好各項就業(yè)常規(guī)統(tǒng)計，健全就業(yè)需求調查和失業(yè)預警監(jiān)測機制，動態(tài)觀察和研判就業(yè)走勢，嚴防規(guī)模性失業(yè)風險。(完)