回顧過去精彩紛呈的奮斗歲月，20余萬名優(yōu)秀人才落戶四川天府新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在天府新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、天府國際基金小鎮(zhèn)、新興工業(yè)園等產(chǎn)業(yè)園區(qū)匯聚發(fā)展。
四川天府新區(qū)針對園區(qū)黨外知識分子云集，思想文化多元、利益訴求多樣、社會影響面大等特點，積極探索“四創(chuàng)四好”統(tǒng)戰(zhàn)工作模式，全方位加強思想引領，為建設美麗宜居公園城市凝聚起黨外知識分子強大力量。
創(chuàng)新“三項教育”，宣講好故事
抓好愛國主義教育，講好歷史故事。利用愛國主義教育基地和統(tǒng)一戰(zhàn)線中國特色社會主義教育基地，在黨外知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。先后組織100余名黨外知識分子到建川博物館、遵義會議舊址等教育基地，開展情景式、體驗式、互動式教學，引導黨外知識分子牢記使命，堅定對理想信念。
抓好區(qū)情教育，講好新區(qū)故事。先后組織400余名黨外知識分子參觀天府新區(qū)規(guī)劃館展示廳，認真聆聽新區(qū)發(fā)展變化，深入了解新區(qū)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，增強他們作為新區(qū)建設者的自豪感和自信心，激發(fā)他們建設美麗宜居公園城市的責任和擔當。
抓好勵志教育，講好創(chuàng)客故事。充分發(fā)揮“四川新的社會階層人士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”“成都市海外歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地”陣地作用，依托“YOU+聯(lián)盟”、四川天府新區(qū)商會等平臺定期組織黨外知識分子參觀學習，開展業(yè)內交流，舉辦創(chuàng)客分享會等活動，引導黨外知識分子積極進取，奮發(fā)有為。
創(chuàng)建“三大平臺”，傳播好聲音
創(chuàng)建“書院聽政”，宣傳聲音。利用潛溪書院獨特的歷史文化資源，組織舉辦“書院聽政”活動，邀請黨外知識分子參加聽政會，讓他們及時學習黨的路線、方針和政策，深入了解新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，及時收集和反映他們的意見和建議。
創(chuàng)建“麓山夜話”，傾聽聲音。在基金管理機構和金融人才聚集的天府國際基金小鎮(zhèn)，搭建“麓山夜話”統(tǒng)戰(zhàn)平臺，聚焦新區(qū)發(fā)展大局、社會熱點和群眾關注點開展主題交流活動。1500余人次黨外知識分子相繼參加，在交流分享中多角度看待社會熱點，把握時代機遇生。
創(chuàng)建“麓溪智薈”，傳遞聲音。在成都科學城黨群服務中心，建立“麓溪智薈”工作室，組織開展宣傳教育、座談調研、服務培訓等活動，定期了解和收集黨外知識分子的意見和建議。麓溪智薈作為新區(qū)宣傳黨的政策的重要窗口、開展文化交流與學習的重要平臺，服務黨外知識分子的重要陣地，成為新區(qū)黨外知識分子之家。
創(chuàng)樹“三類典型”，展現(xiàn)好形象
推選代表委員，展現(xiàn)政治風采。先后推薦50余名黨外知識分子為各級人大代表、政協(xié)委員。連任三屆全國人大代表王麒，積極開展調查研究，先后提出議案、建議60余條，受到中央及省市媒體的高度關注。市政協(xié)委員彭小利在充分調研的基礎上，提出建設“天府文創(chuàng)中心”的構想，被采納運用到新區(qū)最新規(guī)劃之中。
遴選天府英才，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)。通過統(tǒng)戰(zhàn)部門舉薦、人才自薦和行業(yè)推薦，300余名黨外知識分子獲評首批“天府英才”，獲得人才獎勵補貼和人才項目資助扶持2000余萬元。
選樹新區(qū)榜樣，展現(xiàn)新區(qū)形象。開展“匯聚榜樣力量弘揚工匠精神 共建公園城市新天府”主題活動，積極推薦優(yōu)秀黨外知識分子參加“新區(qū)榜樣”和“新區(qū)工匠”的評選，30余名黨外知識分子被評為首批“新區(qū)榜樣”和“新區(qū)工匠”。
創(chuàng)立“三種機制”，培育好感情
建立聯(lián)系交友制度，增強情感認同。建立健全黨政領導干部聯(lián)系黨外知識分子制度，深入開展走訪慰問、交心談心活動，聽取意見建議，協(xié)調幫助解決實際問題。組織參加“麓溪雅集·杰出女性創(chuàng)享沙龍”、新年音樂會等活動，引導增強情感認同，扎根新區(qū)做貢獻。
建立專業(yè)對接機制，強化事業(yè)認同。定期匯總黨外知識分子專業(yè)優(yōu)勢、科研成果和對接愿望，采取成果轉讓、合作開發(fā)、擔任顧問和咨詢服務等方式加強與新區(qū)業(yè)務部門和民營企業(yè)的對接合作。近年來開展10余次專業(yè)對接活動，對接項目30余項，確保黨外知識分子的專業(yè)優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。
建立跟蹤培養(yǎng)機制，實現(xiàn)價值認同。建立黨外知識分子數(shù)據(jù)庫和后備人才庫，實行動態(tài)管理，主動協(xié)調人資公司，建立信息互通機制，積極營造人才成長進步的社會環(huán)境，推薦30余名黨外知識分子到企業(yè)擔任技術骨干和顧問，幫助他們實現(xiàn)人生理想和抱負。(王凡、實習生孫悅)
