中新網四川新聞12月9日電 (唐倩)近日，一場“BioTalent人才交流專場沙龍”走進了四川大學，來自成都先導藥物開發(fā)股份有限公司的計算科學總監(jiān)程學敏、成都華西海圻醫(yī)藥科技有限公司的毒理研究員劉歡和青年學子進行面對面交流，她們從自身工作經歷出發(fā)，分享了研究案例與前沿技術的發(fā)展方向，為青年學子帶來思想引領與成長啟發(fā)。

　　無論是技術競爭，還是理念競爭，歸根到底都是人才的競爭。隨著生物醫(yī)藥產業(yè)的蓬勃發(fā)展，關于該領域的高層次人才“爭奪戰(zhàn)”也愈演愈烈。然而，由于生物醫(yī)藥細分領域研發(fā)人才培養(yǎng)周期長、要求高，進一步加劇了高層次研發(fā)人才的極度緊缺。

　　“BioTalent人才招聘”是由成都高投生物醫(yī)藥園區(qū)管理有限公司(以下簡稱“高投生物醫(yī)藥園公司”)全力打造的雇主品牌，它能有效幫助企業(yè)解決人才發(fā)展需求，通過一系列“卷”出天際的人才服務，實現(xiàn)在醫(yī)藥細分領域的人才資源儲備，為生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展奠定了強大的人力基礎。

　　如今，“BioTalent人才招聘”已成為集線下招聘、線上直播、社群互動、人才沙龍為一體的交互式人才服務平臺，以“BioTalent人才招聘”為載體開展系列引才留才、社區(qū)交流、校企聯(lián)動等創(chuàng)新工作，逐步成形了以雇主品牌為切入點的生物醫(yī)藥產業(yè)人才服務基礎框架。

　　高投生物醫(yī)藥園公司，作為西部地區(qū)標桿生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)——天府生命科技園和成都前沿醫(yī)學中心的運營管理公司，在運營初期就將人才服務作為了園區(qū)企業(yè)服務的重點。園區(qū)內企業(yè)多為中小企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團隊，面臨招人難、用人難，品牌效應不足以吸引大量關注的痛點。因此，高投生物醫(yī)藥園公司決定建立產業(yè)園區(qū)人才服務平臺，以專業(yè)的生物醫(yī)藥雇主品牌，為園區(qū)內的生物醫(yī)藥企業(yè)招攬人才，切實幫助園區(qū)內的中小企業(yè)集中解決人才需求問題。

　　于是，“BioTalent人才招聘”應運而生。高投生物醫(yī)藥園公司與國內知名高校密切合作，堅持每年到各大高校搭建線下專場招聘，針對全國生物醫(yī)藥類企業(yè)的優(yōu)秀人才積極開展線上招聘、視頻面試、人才沙龍等活動，搭建人才社區(qū)和人才工作站。通過整合專業(yè)資源優(yōu)勢，將全國乃至全球的生物醫(yī)藥優(yōu)秀人才集聚到園區(qū)，引流到自己的“人才池”，不斷優(yōu)化生物醫(yī)藥產業(yè)的人才供給，逐步建成了自己特有的醫(yī)藥英才庫，為生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展提供了加速“引擎”。5年來，“BioTalent人才招聘”在行業(yè)內的知名度與影響力逐年提升，已經成為了搭建生物醫(yī)藥企業(yè)與全國優(yōu)秀人才間的“雙贏”就業(yè)平臺。

　　2021年，國內新媒體發(fā)展勢頭迅猛，高投生物醫(yī)藥園公司受到“直播帶貨”的啟發(fā)，創(chuàng)新性地探索了一條“直播招聘”的新路徑，進一步提高招聘人崗精準度，拓寬了招聘宣傳的廣度。今年，直播招聘的“玩法”再次升級，增加了“直播帶崗”和“探店直播”。在“直播帶崗”環(huán)節(jié)，園區(qū)多家企業(yè)代表輪番上陣，對其所在企業(yè)進行全方位介紹，讓求職者直接了解企業(yè)情況及崗位需求；而“探店直播”由主持人帶領直播間的觀眾實地探訪參觀園區(qū)及企業(yè)內部，通過細致講解讓大家了解園區(qū)及代表企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與未來規(guī)劃。(完)